유소년 스포츠클럽 지도자가 인식하는 원장의 감성적 리더십, 조직문화, 직무만족의 인과관계 (The Causal Relationships between the Director's Emotional Leadership Perceived by Youth Sports Club Employees and Employees Job Satisfaction: Focussed on the Mediating Effects of Organizational Cultur)

서지정보

· 발행기관 : 한국코칭능력개발원
· 수록지 정보 : 코칭능력개발지 / 21권 / 3호 / 3 ~ 13페이지
· 저자명 : 최만식

초록

이 연구는 유소년스포츠클럽 조직문화의 매개역할을 중심으로 지도자가 인식하는 경영자(원장)의 감성적 리더십과 직무만족의 구조적관계를 확인하는 데 목적이 있었다. 이를 위해 서울·경기지역 유소년스포츠클럽에 소속된 지도자 310명이 편의표본 추출되었으며, 연구도구는 3종류의 설문지로 감성적 리더십, 조직문화, 직무만족 이었다. 자료분석은 단변량분석, 상관관계분석, 신뢰도분석이 진행되었으며, 설정된 연구모형의 구조적 관계 검증을 위해 AMOS 프로그램을 사용하여 확인적 요인분석, 구조방정식모형분석을 실시하였다.
구체적인 결과로는 첫째, 유소년스포츠클럽 지도자가 인식하는 원장의 감성적 리더십이 높을수록 유소년스포츠클럽 지도자의 조직문화와 직무만족에 대한 인식도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 유소년스포츠클럽 지도자가 조직문화를 높게 인식할수록 그들의 직무만족이 높아지는 결과가 나타났다. 셋째, 유소년스포츠클럽 지도자가 인식한 원장의 감성적 리더십과 유소년스포츠클럽 지도자의직무만족 관계에서 조직문화가 매개하는 것으로 나타났다. 이는 원장의 감성적 리더십이 유소년스포츠클럽 지도자의 직무만족에 미치는 영향력이 조직문화 요인에 의해 더 강화됨을 의미한다. 이러한 결과로 판단할 때, 유소년스포츠클럽 지도자의 직무만족을 높이기위해서는 원장의 감성적 리더십 함양을 위한 노력이 요구되며, 스포츠클럽의 조직문화를 만들기 위한 다양한 역량강화 프로그램을 개발 및 실시 등의 지속적인 교육과 평가가 뒷받침될 필요가 있다.

영어초록

This purpose of this study was to verify the causal relationship between the directors' emotional leadership perceived by youth sport club and employees job satisfaction centering on mediating role of organizational culture. The sample was defined as youth sports club employees who had experiences of working at the youth sports club in Seoul-Gyeonggi area. In total, 310 valid samples were convinced from survey respondents who had worked the club for the 6 months. To analyze the data, structural equation modeling analysis was applied to the data collected by youth sport club employees. The main results of the study are as following. First, the higher the directors' emotional leadership perceived by youth sport club employees, the higher the perception of organizational culture and job satisfaction of the employees.
Second, the higher the perception of organizational culture by youth sport club employees. the higher the job satisfaction. Third, organizational culture has a partial mediating effect on the relationship between directors' emotional leadership perceived by youth sport club employees and the employees' job satisfaction can be strengthened by organizational culture. Based on the results of this study, it is suggested that continuous education that can both improve the directors' emotional leadership for youth sport club employees' higher job satisfaction level and also develop and implement programs to strengthen ability to build sound and desirable organizational culture.

참고자료

· 없음