국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제 (Issues and Challenges of Nurse Workforce Policy: A Critical Review and Implication)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 20권 / 1호 / 106 ~ 116페이지
· 저자명 : 이태화, 강경화, 고유경, 조성현, 김은영

초록

연구목적 : 본 연구는 간호인력정책과 관련된 국내외 현황과 과제를 파악하여 바람직한 간호인력정책에 대한 방향을 제시하기 위해 시도되었다. 연구결과 : 우리나라를 포함한 여러 국가에서 간호사 부족 문제에 직면하고 있다. 특히 우리나라는 활동간호사수가 OECD 회원국 평균의 절반 수준이다. 그러나 이는 단순한 수적인 부족이 아니라 일하고 하는 간호사의 부족, 잘 교육받은 간호사의 부족 및 간호사의 지역적 불균형 등 복잡한 문제를 내포하고 있다. 간호사 부족의 문제를 해결하기 위한 정책들은 간호교육기관을 늘려서 간호사 공급을 증가시키거나, 간호교육기간을 단축하거나, 보조인력을 이용하여 간호사를 대체하는 것이다. 그러나 이러한 시도들은 많은 연구에서 환자의 결과를 위협하고, 간호의 질을 떨어뜨리는 것으로 나타났다. 결론 : 간호사 부족과 관련된 요인은 매우 다양하며, 이를 해결하기 위해서는 단편적 방식이 아니라 다면적인 정책적 접근이 이루어져야 한다.

영어초록

Purpose: In this paper issues and challenges of the workforce policy for nursing were explored and appropriate policy responses identified. Results: Many countries, including South Korea, are facing a shortage of nurses. In South Korea, the number of practicing registered nurses is about half the average for Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) member countries. The shortage of nurses is not necessarily a shortage of individuals with nursing qualifications but also includes complex issues, such as lack of well-educated nurses, shortage of nurses willing to work, and geographical imbalances of nurses. The present nurse workforce policies are to increase number of nursing schools, to reduce the length of training, and to replace nurses with nursing assistants. However, the findings of many studies have shown that these attempts resulted in a worsening of patient outcomes and increasingly low quality of care. Conclusion: The findings in this study indicate that nurse workforce policy should have a multi-faceted approach in order to address the many factors affecting nurse shortages.

참고자료

· 없음