日本語における「マイナス待遇表現のプラス待遇化」 -発話機能を中心に-

서지정보

· 발행기관 : 한국일어일문학회
· 수록지 정보 : 일어일문학연구 / 95권 / 1호 / 67 ~ 87페이지
· 저자명 : 김수경

초록

본고는 ‘마이너스대우표현의 플러스대우화’의 발화기능을 중심으로 그 사용양상을 분석·고찰하였다. 본고에 있어서의 ‘마이너스대우표현의 플러스대우화’ 란 표 현주체가 이해주체에게 어떤 발화를 할 때, ‘마이너스대우표현’을 사용하여 그 반 인 플러스대우를 하는 간접발화행위로, 시나리오를 자료로 분석한 결과, 표현주체의 표현의도에 따라서 표현내용과 표현형식의 차이가 일어나는 것을 확인 할 수 있었다. 그 간접발화의 행위기능으로서는 ‘친밀’ ‘걱정’ ‘칭찬’‘감사’의 4가지를 볼 수 있었다. 이러한 발화행위는 ‘상대레벨’이 -1인 경우에주로 행해졌고, ‘장소레벨‘은 특별히 영향을 끼친다고 볼 수는 없었다. 친밀도가높은 관계에서 주로 사용 된 표현으로는 전체적으로 사람에 관계된 것 중 특히연령이나 성별에 관한 것이나 사람의 성질과 심정 또는 행위에서 온 것이 가장많이 보였다. 표현주체가 이러한 ’마이너스대우표현‘을 사용하는 요인으로서는, 1)표현주체와 이해주체는 긴밀한 관계이므로 이러한 표현법을 사용해도 괜찮다고 암묵리에 인정하고 있기 때문에, 2) 이러한 언어행위를 하는 것으로 인해표현주체와 이해주제의 관계가 더욱 돈독해 져 더욱 더 친밀한 사이가 되기때문에, 3)이러한 언어행위를 하는 것으로 인해 의 도를 강하게 전달하여 발화효과를 높일 수 있기 때문에, 마지막으로 4)표현주체와 이해주체는 긴밀한 관계이나 부끄러워서 자신의 마음을 솔직하게 나타낼 수 없기 때문이라고 생각되어진다. 이처럼 ‘마이너스대우표현의 플러스대우화’는 1) 2) 3)의 요인처럼 표현의도를 강조하기 위해 사용되는 경우가 많다는 것을 알 수 있었다.

참고자료

· 없음