목회자 은퇴연장 안(案)의 효용성에 대한 목회사회학적 연구 : 사회노인학(Social Gerontology)적으로 조망한 긍정적 요인에 대한 메타-분석 연구를 중심으로 (A Ministerio-Sociological Inquiry into Efficiency of the Extension Agenda of on Pastor’s Termination of the Pastoral Relations in the Denomination : Concerning with Meta-Analysis on Positive Factors i)

서지정보

· 발행기관 : 21세기기독교사회문화아카데미
· 수록지 정보 : 신학과 사회 / 36권 / 3호 / 293 ~ 335페이지
· 저자명 : 박기천

초록

본 논문의 목적은 일부 교단 총회에서 실시하고 있는 70세 정년제의 문제점들에 대해 그 제도가 글로벌 스탠다드에 배치되는 것이며 또한 기본적으로 노인차별주의에 근착(根着)되어 있다는 전제를 가지고 출발한다. 사실상 그 전제는 시대착오적인 사회학의 제1세대 이론인 역할퇴장론(Disengagement Theory)에 근거한 것이다. 나아가 70세 정년제는 새로운 노년기라는 확대-연장 중인 ‘제3의 연령’(The Third Age)에 대한 적절한 현실적 인식의 부재에 기인하고 있음을 규명한다. 그리고 그 대안으로서 연장된 정년 이후(Post-70s)의 사역에서 얻는 사회적, 심리적-영적 만족감에 대하여 다수의 학자들이 오랜 기간 동안 수행해온 횡단연구(cross-sectional research)와 종단연구(longitudinal research)를 통해서 입증된 20개의 가설들(H1-H20)를 제시한다. 이것들은 Post-70s 사역을 수행할 가장 적실성 있는 자원들이 바로 이들이며 이들이 수행해야 할 미래의 한국형 노인목회를 위해 대안적 목회 패러다임이 될 수 있을 것임을 주장한다.

영어초록

This paper explores the problems of pastor’s termination of the ministerial relationships in the denomination. The writer tires to the presupposition that the pastor’s termination agenda or policy is contradicted that global standard basically rooted in the Ageism.
And It is gronded on the disengagement theory, as an anachronistic 1st generation theory in gerontology. In addition to the pastor’s 70th Birthday termination demonstrated that caused by lack of recognition of reality, and the third age may be considered to be an extension.
This study proceeds as follows: First of all, the wirter suggested that the 20th Hypothesis (H1-H20) proved through cross-sectional research and longitudinal researched by many scholar’s investigation’s on social, psychological and spiritual well-being.
This part argues that the post-70s aged ministers were the most adequated personnel resources in the alternative Korean-typed Geronto-ministry paradigm in the future.

참고자료

· 없음