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개인특성, 과업특성, 조직기반자긍심 및조직효과성 간의 관계 (Relationships between Individual Characteristics, Task Characteristics, Organizational-Based Self-Esteem, and Organizational Effectiveness)

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최초등록일 2025.06.01 최종저작일 2018.12
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개인특성, 과업특성, 조직기반자긍심 및조직효과성 간의 관계
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    서지정보

    · 발행기관 : 한국경영교육학회
    · 수록지 정보 : 경영교육연구 / 33권 / 6호 / 255 ~ 276페이지
    · 저자명 : 김종우

    초록

    [연구목적] 본 연구의 목적은 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특성에 속한 과업자율성과 과업다양성 각각이 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 각각과 갖는 관계를 확인하고자 함이다.
    [연구방법] 본 연구에서는 조직기반자긍심에 관한 선행연구들을 검토한 후, 선행연구들의 주장과 연구결과들에 근거하여 연구모형에 포함된 변수들 간의 관계에 관한 6개의 가설들을 설정하였다. 실증분석을 위해 필요한 자료는 한국철도공사 구성원들(n=370)을대상으로 설문지를 통해 수집하였으며, 측정의 타당도와 신뢰도를 확인한 후, 변수들 간의 관계를 검증하기 위해 공분산구조분석을 실시하였다.
    [연구결과] 실증분석결과, 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특성에속한 과업자율성이 조직기반자긍심에 각각 긍정적 영향을, 조직기반자긍심이 역할행동과이타주의 행동 모두에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다.
    [연구의 시사점] 본 연구에서는 개인특성과 과업특성에 속한 변수들을 조직기반자긍심의 선행요인으로 파악한 연구가 상대적으로 부족한 상황에서 관련 변수들을 연구모형에포함하여 실증연구를 수행하였다. 이를 통해 관련 변수들 간의 관계에 관한 이론적 근거를 제시함은 물론 관련 연구결과를 누적하는데 기여하였고, 향후 조직기반자긍심 연구를활성화하는데 기여한 것으로 판단된다.

    영어초록

    [Purpose] The purpose of this study is to examine the relationships among internal locus of control, needs for achievement, task autonomy, task variety, organizational-based self-esteem, in-role behavior, and altruism.
    [Methodology] In order to analyze the fitness of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 370 employees of Korail through the administration of structured questionnaires. A structural equation analysis is performed by the AMOS package.
    [Findings] The goodness of fit indices indicate that the fit of the model to the data is good. In addition, five of six hypotheses are supported by the data. The results reveal that (1) internal locus of control and needs for achievement have positive effects on organizational-based self- esteem, (2) task autonomy have positive effect on organizational-based self-esteem, (3) organizational-based self-esteem has positive effects on in-role behavior, and altruism.
    [Implications] These results of this study have implications for both theory of organizational-based self-esteem and practice. Future research direction are outlined.

    참고자료

    · 없음
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