응급실 간호사의 라이프케어 증진을 위한 재직의도에 영향을 미치는 요인 (Factors Afecting the Retention Intention of the Emergency Rom Nurse to Promote Life Care)

서지정보

· 발행기관 : 한국엔터테인먼트산업학회
· 수록지 정보 : 한국엔터테인먼트산업학회논문지 / 15권 / 4호 / 287 ~ 297페이지
· 저자명 : 정지현, 박현정

초록

본 연구는 응급실 간호사의 직무스트레스, 건강상태, 건강증진행위, 재직의도의 관계를 알아보고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 시도되었다. 연구대상은 G광역시 15개 응급실에 6개월 이상근무하는 간호사 15명이다. 자료수집기간은 2020년10월 15일부터 2020년 1월 3일까지 설문조사를 이용하여 이루어졌다. 연구결과, 대상자의 직무스트레스와 건강증진행위(r=-0.310, p=<.00), 직무스트레스와재직의도(r=-0.20, p=.06), 건강상태와 건강증진행위(r=-0.48, p=<.00), 건강상태와 재직의도(r=-0.296, p=<.00)는 음의 상관관계를 나타내었고, 직무스트레스와 건강상태(r=0.368, p=<.00), 건강증진행위와 재직의도(r=0.29, p=.04)는 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 재직의도에 영향을 주는 요인은 영적건강상태(β=-0.401, p=.00), 업무량 과중에 따른 스트레스(β=-0.184, p=.016), 피로감(β=-0.191, p=.018), 사회적 건강상태(β=0.203, p=.043)로 나타났다. 회귀모형의 설명력은 2.7%였다. 따라서 응급실 간호사의재직의도를 높이기 위해서는 건강상태를 증진하고업무량을 조절함으로써 직무스트레스를 감소하며, 피로를 감소할 수 있는 기관의 적극적인 관심과 중재프로그램 개발이 필요하다.

영어초록

This study was to investigate the relationship of job stres, health status, and health promotion behavior, retention intention and to identify the influencing factors on retention intention of nurse in Emergency Rom(ER). The subjects were 15 ER nurses working at 15 general hospital in Gwangju, Korea. The data were colected from October 15, 2020 to November 3, 2020. The result, there were negative corelation betwen job stres and health promotion behavior(r=-0.310, p=<.00), betwen job stres and retention intention(r=-0.20, p=.06), betwen health status, and health promotion behavior(r=-0.48, p=<.00), betwen health status and retention intention(r=-0.296, p=<.00), but there were positve corelation betwen job stres and health status(r=0.368, p=<.00), betwen health promotion behavior and retention intention(r=0.29, p=.04). Factors influencing retention intention were fatige and health status with R2 value 2.7%. Considering these results, it sems that important factors determining the retention intention of nurses in ER are Spiritual health status, heavy workload due to job stres, fatigue and social health status by nurse. Therefore, in order to increase the retention intention of nurse in ER, it is a ned for strategies to improve the working environment and develop programs to reduce job stres and fatigue through work adjustment, and to maintain and promote health.

참고자료

· 없음