순차분석을 이용한 신중년의 직업이동 분석 (Sequential Analysis of Midlife Career Transitions)

서지정보

· 발행기관 : 사단법인 한국융합기술연구학회
· 수록지 정보 : 아시아태평양융합연구교류논문지 / 9권 / 12호 / 491 ~ 500페이지
· 저자명 : 임선미, 이영민

초록

본 연구의 목적은 디지털 전환에 의한 산업구조의 변화와 고령화로 인한 인구의 변화로 의한 신중년의 직업이동 패턴과 특징을 탐색하는 데 있다. 대상은 50-60대로 정의되는 신중년을 대상으로 하였으며 연구 방법은 순차분석방법을 활용하여 최근 5년 동안의 신중년의 직업이동 패턴과 유형의 특징을 분석하였다. 해당 연구에서는 직업력 자료를 분석하여 노동패널의 직업력 자료(22년도)와 표준 직업 분류를 활용하여 근로자의 직업 이동 유형과 빈도, 직업 간 변환 확률 등을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 신중년의 근로자는 17%의 장치 기계조작 및 조립종사자, 15%의 단순 노무 종사자, 14%의 농림어업 숙련 종사자 비율로 신중년이 주된 일자리에서 퇴직을 한 후 재취업할 수 있는 일자리는 제한적이라는 것을 알 수 있다. 둘째, 신중년의 직업이동 경로는 이전 직종과 유사한 직종으로의 이동이 높은 것으로 경력이 신중년의 이직과 전직에 영향이 있음을 볼 수 있다. 셋째, 주된 일자리가 사무종사자, 서비스종사자, 판매종사자는 직업이동 시, 다양한 직군으로 이동하는 것을 볼 수 있다. 본 연구 결과를 바탕으로 신중년의 경력 관리에 대한 지원이 필요하며, 다양한 일자리 확보를 위한 정책이 필요함을 제언한다.

영어초록

The purpose of this study is to explore the job mobility patterns and characteristics of middle-aged people due to changes in industrial structure caused by digital transformation and changes in population due to aging. The target group was defined as middle-aged people aged 50-60, and the research method analyzed the job mobility patterns and types of middle-aged people during the past five years after retirement using sequential analysis. By exploring these job mobility patterns and types, it is thought that important implications can be provided for effective retirement support strategies and job demands of middle-aged people by confirming the late career patterns of Korean middle-aged people. In this study, labor panel data (22 years) and standard occupational classification were used to analyze the types, frequency, and probability of job transitions among workers. The results of the study are as follows. First, a high proportion of middle-aged workers are included in 17% of machine operators and assemblers, 15% of simple laborers, and 14% of skilled agricultural, forestry, and fishery workers. It can be seen that the jobs that middle-aged people can re-enter after retiring from their main jobs are limited. Second, it can be seen that the job mobility path of middle-aged people has a high tendency to move to similar occupations as their previous occupations, indicating that career has an impact on the job change and transition of middle-aged people. Third, it can be seen that when office workers, service workers, and sales workers change jobs, they move to various occupations. Based on these research results, support for middle-aged career management is needed, and policies are proposed to secure various jobs.

참고자료

· 없음