중장년(50~64세) 유사 직업으로의 재취업에 관한 연구 (A Study on the Reemployment of Middle-aged People(50 to 64 years old) as a Similar Job)

서지정보

· 발행기관 : 한국콘텐츠학회
· 수록지 정보 : 한국콘텐츠학회 논문지 / 24권 / 1호 / 725 ~ 737페이지
· 저자명 : 최기성, 강선애, 이은수

초록

본 논문은 우리나라 중장년 재취업 특성을 직업 유사성을 중심으로 살펴보고, 중장년이 유사 직업으로 재취업하는데 영향을 미치는 요인을 밝히는 목적으로 수행되었다. 이를 위해 먼저 중장년의 노동이동에 관한 이론과 국내외 선행연구를 검토하고, 재직자조사 자료를 활용하여 개선된 방법으로 직무중심 직업 유사성을 측정하였다. 다음으로 직업 유사성을 활용하여 중장년이 유사 직업으로 재취업하는데 영향을 미치는 요인을 한국노동패널(21~24차)자료로 분석하였다. 주요한 분석 결과로는 먼저, 우리나라 중장년은 이전 직장의 산업과 회사 규모, 수행직무 등과 같은 사업체 요인들이 유사 직업으로 재취업하는데 큰 영향을 주고 있어, 중장년이 유사한 직업으로 재취업하여 축적된 숙련을 발휘하기 위해서는 사업체 특성을 고려한 정부의 다양한 정책적 개입이 필요함을 확인하였다. 다음으로 퇴직 후 3개월 이내에 취업한 경우가 그렇지 않은 경우보다 직업 유사성이 높게 나타나, 중장년 대상의 고용서비스가 퇴직 후 초기에 집중적으로 제공될 필요가 있음을 확인하였다. 끝으로 구직급여 수급여부와 직업 유사성이 통계적으로 유의미한 차이를 보이지 않아 중장년 대상의 다양한 취업지원서비스에 대한 점검이 필요함을 확인하였다.

영어초록

The purpose of this paper was to examine the characteristics of re-employment of middle-aged people in Korea, focusing on job similarity, and to identify the factors that influence middle-aged people to re-employment as similar jobs. To this end, previous studies at home and abroad on labor movement of the middle-aged were first reviewed, and job-oriented job similarity was measured in an improved way using data from the incumbent survey. Next, using job similarity, the factors that influence middle-aged people to re-employment as similar jobs were analyzed using data from the Korean Labor Panel.
As a major analysis result, it was confirmed that business factors such as the industry, company size, and performance jobs of the previous job in Korea have a great influence on re-employment with similar jobs, so various policy interventions by the government considering the characteristics of the business are necessary to demonstrate the accumulated skills by re-employment in similar jobs. Next, those who are employed within 3 months of retirement have a higher job similarity than those who do not, confirming that employment services for middle-aged people need to be provided intensively early after retirement. Finally, it was confirmed that there was no statistically significant difference between the receipt of job benefits and job similarity, so it was necessary to check various employment support services for the middle-aged.

참고자료

· 없음