근로 장애인의 삶의 질에 관한 비교연구: 서비스업과 제조업 근로 장애인을 대상으로 (A study on the comparative of the quality of life of workers with disabilities: Focused on people with disabilities working in the service industry and manufacturing industry)

서지정보

· 발행기관 : 한국장애인고용공단 고용개발원
· 수록지 정보 : 장애와 고용 / 32권 / 2호 / 41 ~ 58페이지
· 저자명 : 김효실

초록

연구목적: 본연구는 서비스업과 제조업 근로 장애인의 삶의 질을 비교·분석하고 삶의 만족도 간 관계를 파악해 봄으로써 근로 장애인의 삶의 질을 높이는 방안과 정책적 시사점을 제안하고자 하였다.
연구방법: 설문조사는 2021년 12월 20일부터 2022년 1월 20일까지 한 달간이며 총 200부의 자기기입방식의 설문지가 서비스업과 제조업 근로 장애인에게 배포되었으며, 138부의 설문이 최종 분석에 사용되었다. 연구결과: 첫째, 삶의 질은 제조업 근로 장애인이 서비스업 근로 장애인의 삶의 질보다 모두 요인에서 높은 평균값을 나타내었다. 둘째, 물질적안녕과 심리·정서적안녕은 삶의 만족도에유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 결론: 본 연구의 결과는 현재 국내의 서비스업 근로 장애인의 현실을 그대로 반영해 주고 있어 시급한 개선이 요구된다. 이를 위해 서비스업 근로 장애인의근무시간 확대 방안, 대인관계 개선 관련 교육 프로그램, 업무분장의 세분화 방안, 장애인 자립을도울 수 있는 사내의 시스템 마련의 필요성을 제언하였다.

영어초록

Purpose: This study attempt to find out the compare and analyze the quality of life of people with disabilities working in the service industry and manufacturing industry, and to suggest ways to improve the quality of life of people with disabilities working in the service industry and policy implications by examining the relationship between life satisfaction. Method: The survey is for one month from December 20, 2021 to January 20, 2022. The data collected from a survey of 138 disabled worker in hospitality industry and manufacturing industry was analyzed. Results: Research findings revealed that First, as for the quality of life, the manufacturing-working disabled people showed higher average values in all factors than the service-working disabled people's quality of life. Second, material well-being and psychological/emotional well-being were investigated to have a significant effect on life satisfaction. Conclusion: The results of this study reflect the current reality of the disabled working in the service industry in Korea, and urgent improvement is required. To this end, a plan to expand the working hours of the disabled working in the service industry, an education program related to interpersonal relations improvement, a subdivision of work division, and the need to prepare an in-house system that can help the disabled become self-reliant are suggested.

참고자료

· 없음