부정적 평가에 대한 두려움이 직무성과와 삶의 만족에 미치는 영향에서 자아존중감의 조절 효과 (The moderating effect of self-esteem on the effects of fear of negative evaluation on job performance and life satisfaction)

서지정보

· 발행기관 : 사회혁신기업연구원
· 수록지 정보 : 혁신기업연구 / 9권 / 4호 / 361 ~ 379페이지
· 저자명 : 유지호, 박광흠, 이재창

초록

본 연구는 부정적 평가에 대한 두려움이 조직구성원의 직무성과와 삶의 만족에 미치는 영향을 알아보고, 그 과정에서 자아존중감이 부정적 평가에 대한 두려움과 직무성과 및 삶의 만족에 미치는 조절 효과에 대한 실증적으로 검증을 목적으로 한다. 이를 위해 공공기관과 민간기업 종사자를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 확보한 총 424명의 응답 결과에 대해 SPSS 22.0를 사용하여 연구가설을 검증하였다.
연구 결과, 부정적 평가에 대한 두려움은 직무성과와 삶의 만족에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 자아존중감은 부정적 평가에 대한 두려움과 직무성과의 관계를 조절하는 것으로 나타났으며 삶의 만족과는 통계적으로 유의미한 효과가 나타나지 않았으나 부적 영향을 감소하는 경향이 있는 것으로 나타났다.
이러한 연구 결과는 부정적 평가에 대한 두려움이 조직구성원의 직무성과와 삶의 만족에 부(-)의 영향을 주며 자아존중감은 조절 효과를 통해 부정적 평가에 대한 두려움의 직무성과에 대한 부(-)의 영향을 감소시킨다는 점과 함께 삶의 만족에는 유의미한 효과는 없으나 부정적 평가에 대한 두려움의 부적 영향을 감소하는 경향이 있다는 점을 실증하였다는 점에서 의미가 있다.
따라서 구성원의 부정적 평가에 대한 두려움으로 인한 직무성과와 삶의 만족 저하를 방지하고 직무성과와 삶의 만족 수준 향상을 위한 개인적인 노력 외에 사회적이고 조직적인 차원의 자아존중감 향상을 위한 지원과 노력이 필요하다는 점을 시사한다.

영어초록

This study aims to examine the effect of fear of negative evaluation on the job performance and life satisfaction of organizational members, and to empirically verify the moderating effect of self-esteem on fear of negative evaluation and job performance and life satisfaction in the process. To this end, an online survey was conducted targeting employees of public institutions and private companies, and the research hypotheses were verified using SPSS 22.0 on the responses of a total of 424 people.
The results of the study showed that fear of negative evaluation had a negative effect on job performance and life satisfaction. Self-esteem was found to moderate the relationship between fear of negative evaluation and job performance, and although it did not show a statistically significant effect on life satisfaction, it showed a tendency to reduce the negative effect. These research results are meaningful in that they empirically demonstrate that fear of negative evaluation has a negative effect on the job performance and life satisfaction of organizational members, and that self-esteem reduces the negative effect of fear of negative evaluation on job performance through a moderating effect, and that although it has no significant effect on life satisfaction, it tends to reduce the negative effect of fear of negative evaluation. Therefore, it suggests that support and efforts are needed to prevent the decline in job performance and life satisfaction due to the fear of negative evaluation of members, and to improve the level of job performance and life satisfaction, in addition to individual efforts, to provide support and efforts to improve self-esteem at the social and organizational level.

참고자료

· 없음