간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과 (Person-Organization Value Congruence between Authentic Leadership of Head Nurses and Organizational Citizenship Behavior in Clinical Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 23권 / 5호 / 515 ~ 523페이지
· 저자명 : 김정옥, 김세영

초록

본 연구는 간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과를 파악하고자 시행되었다. 본 연구는 서술적 조사연구로서 3개 종합병원에 근무하는 간호사 211명을 대상으로 구조화된 설문지를 사용하여 진행되었다. 수집된 자료는 PASW 24 프로그램을 활용하여 서술적 통계, ANOVA, Scheffé test, Pearson 상관관계를 분석하였고, AMOS 24 프로그램으로 매개효과를 분석하였다. 본 연구 결과 수간호사의 진성리더십과 개인-조직 가치일치(r=.341, p<.001), 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동(r=.495, p<.001), 간호사의 개인-조직 가치일치와 조직시민행동(r=.622, p<.001)의 상관관계는 유의하였다. 수간호사의 진성리더십과 간호사의 조직시민행동 사이에서 개인-조직 가치일치의 부분적인 매개효과가 검증되었다((Z=4.81, p<.001). 따라서 간호조직에서 간호사의 조직시민행동을 향상시키기 위해서 수간호사의 진성리더십을 개발하고 간호사의 개인-조직 가치일치를 높이기 위한 방안을 고려할 필요가 있다.

영어초록

Person-Organization Value Congruence between Authentic Leadership of Head Nurses and Organizational Citizenship Behavior in Clinical NursesPurpose: The purpose of this study was to investigate the mediating effect of person-organization value congruence between the authentic leadership of head nurses and the organizational citizenship behavior perceived by hospital nurses. Methods: The participants were 211 nurses working in 3 general hospitals located in C-city, in South Korea. Data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Scheffé test, Pearson correlations and structural equation model (SEM) with the PASW 24 and AMOS 24 program. Results: Authentic leadership of head nurses had a statistically significant positive correlation with person-organization value congruence (r=.34, p<.001). Also, authentic leadership of head nurses (r=.50, p<.001), and person-organization value congruence (r=.62, p<.001) showed a statistically significant positive correlation with organizational citizenship behavior. There was a partial mediating effect of person-organization value congruence between authentic leadership of head nurse and organizational citizenship behavior perceived by hospital nurses (χ²=205.78, p<.001). Conclusions: The results suggest that nurse managers need to improve the person-organization value congruence and authentic leadership of head nurses to reinforce organizational citizenship behavior of nurses in human resource management.

참고자료

· 없음