경력간호사의 신규간호사 이직 의도 관리 경험: 내용분석 (Proficient Nurse's Management Experience of Novice Nurse Turnover Intentions: Content Analysis)

서지정보

· 발행기관 : 한국콘텐츠학회
· 수록지 정보 : 한국콘텐츠학회 논문지 / 23권 / 10호 / 688 ~ 701페이지
· 저자명 : 김정례, 심정하

초록

본 연구의 목적은 경력간호사의 신규간호사 이직 의도 관리 경험을 탐색하기 위한 연구이다. 연구참여자는 J 지역에서 5년 이상 임상경험이 있고 현재 임상에서 근무하고 있는 경력간호사 102명에게 반구조화된 질문을 포함한 설문지를 활용하여 자료를 수집하였다. 수집한 자료는 Krippendorff(2013)의 내용분석 절차에 따라 분석하였다. 연구 결과 ‘나와 신규간호사의 관계 형성’, ‘나의 신규간호사 관리 수위 조정’, ‘신규간호사 입장에 서서 홀로 세움’, ‘나만의 신규간호사 관리 요령을 터득함’이라는 4개의 범주가 도출 되었다. 이러한 결과는 경력간호사의 신규간호사 이직 의도 관리 경험에 대한 다양한 측면을 제시한다. 따라서 경력간호사의 신규간호사 이직 의도 관리 능력 강화 프로그램의 필요성과 방향성을 제시하였음에 연구의 의의가 있다.

영어초록

The purpose of this study is to explore the experiences of experienced nurse’s in managing the turnover intention of novice nurses. The study involved 102 proficient nurses with more than 5 years of clinical experience working in the J region, and data was collected through surveys that included semi-structured questions. The collected data was analyzed following Krippendorff's (2013) content analysis procedure. The research findings revealed four categories: "Establishing relationships with novice nurses," "Adjusting my level of management for novice nurses," "Standing alone from the perspective of novice nurses," and "Acquiring my own methods of managing novice nurses." These results present various aspects of experienced nurses' experiences in managing the turnover intentions of novice nurses. Therefore, the study highlights the significance by suggesting the necessity and direction for a program aimed at enhancing the proficiency of nurses in managing the turnover intentions of novice nurses.

참고자료

· 없음