대학생의 취업스트레스와 진로결정 자기효능감 수준에 따른 빗속의 사람(PITR) 그림검사 반응특성 (Response characteristics of Person-in-the-Rain(PITR) testbased on a university student’s level of jobs seeking stressand level of career decision-making self-efficacy)

서지정보

· 발행기관 : 한국국제미술교육학회
· 수록지 정보 : 미술과 교육 / 20권 / 1호 / 145 ~ 174페이지
· 저자명 : 김수진, 한경아

초록

본 연구는 대학생의 취업스트레스와 진로결정 자기효능감 수준에 따른 PITR그림검사 반응특성 및 상관관계를 분석하여 PITR그림검사가 취업스트레스와 진로결정 자기효능감 수준을 파악하는 도구로서의 활용 가능성을 탐색하고자 한다. 이를 위해 대학생 215명을 표집 하여 취업스트레스 척도, 진로결정 자기효능감 척도, PITR그림검사를 실시하고, t-test와 pearson 상관분석을 통해 분석하였다. 연구결과는 첫째, 취업스트레스 수준에 따라 PITR그림검사의 스트레스 영역 및 대처자원 영역에서 유의미한 차이를 보였다. 둘째, 진로결정 자기효능감 수준에 따라 PITR그림검사의 대처자원 영역에서 유의한 차이를 보였다. 셋째, PITR그림검사의 대처능력영역은 취업스트레스와 유의한 부적 상관관계를 보였고, 진로결정 자기효능감과는 유의한 정적 상관관계를 보였다. 이를 통해 대학생의 취업스트레스 및 진로결정 자기효능감 수준을 파악하는 검사도구로서 PITR그림검사의 활용 가능성을 확인하였다.

영어초록

The purpose of this study is to verify whether PITR test’s response characteristics can be used to determine a university student’s level of jobs seeking stress and level of career decision-making self-efficacy by analyzing the correlation between level of jobs seeking stress, career decision-making self-efficacy and the PITR test result. For this purpose, a total of 215 answer sheets were analyzed. Frequency analysis, t-tests, and pearson's correlation coefficient was used. The results of the experiment were as follows. First, there were significant differences in the stress area and resource area of the PITR test depending on the level of jobs seeking stress. Second, there were significant differences in the resource area of the PITR test depending on the level of decision-making self-efficacy. Third, there was a positive correlation between a university student’s career decision-making self-efficacy level, and a negative correlation between a university student’s job seeking stress in the resource area of PITR test. Based on these results, the PITR test can be used to measure the level of university student’s stress over job search or career decision-making self-efficacy.

참고자료

· 없음