장애인일자리 사업 참여자가 지각한 임파워먼트와 조직몰입의 관계에서 직무스트레스의 매개효과 - 행정도우미로 근무하는 장애인을 중심으로 (The Effect of Empowerment Perceived by Participants of Job Creation Project for People With Disabilities on Organizational Commitment and the Mediating Effect of Job Stresss - Focused on Public Assist)

서지정보

· 발행기관 : 한국장애인고용공단 고용개발원
· 수록지 정보 : 장애와 고용 / 23권 / 3호 / 105 ~ 134페이지
· 저자명 : 최수찬, 손인봉

초록

본 연구의 목적은 장애인 행정도우미가 지각한 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향과 양자의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 검증함으로써, 장애인 행정도우미의 조직몰입도를 증가시킬 수 있는 정책적·실천적 함의를 제언하는 것이다. 이를 위해 2012년 8월 27일부터 9월 14일까지 약 3주에 걸쳐, 수도권의 시·군·구청 및 읍·면·동 주민센터 253개소의, 장애인 행정도우미 253명을 대상으로 우편조사와 전자우편조사로 자료를 수집하였고, 장애인 행정도우미의 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향과 직무스트레스의 매개효과를 검증하기 위해 SPSS 19.0 프로그램을 이용하여 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 장애인 행정도우미가 지각한 임파워먼트가 직무스트레스에 통계적으로유의한 부(-)적 영향을 미치고, 직무스트레스 또한 조직몰입에 유의한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 동시에 임파워먼트가 조직몰입에 유의한 정(+)적 영향을미치는 것으로 나타나 직무스트레스는 부분매개효과를 지니는 것으로 검증되었다. 따라서 본 연구결과를 토대로 장애인 행정도우미의 조직몰입도를 높일 수 있는 정책적·실천적 함의를 제언하였다

영어초록

The purpose of this study is to suggest political and practical implications for improving organizational commitments of public assistants with disabilities, by examining the mediating effect of job stress between empowerment and organizational commitment. The data of this study were collected from 253public assistants with disabilities of 253 community centers located at Seoul,Incheon, and Gyeonggi province from August 27 to September 14, 2012. In analysis, 236 datasets were used, excluding those having many missing data.
Multiple regression was employed for mediating effect analysis using SPSS 19.0.
The analysis results revealed that empowerment had a significant effect on organizational commitment directly and indirectly through job stress. These results imply that job stress should be diminished to improve organizational commitments of public assistants with disabilities. In addition, empowerment need to be emphasized as a strategy to reduce job stress and to promote organizational commitments of public assistants with disabilities.

참고자료

· 없음