국내 임파워링 리더십 연구에 대한 고찰 (A Study on the Research of the Empowering Leadership in Korea)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원개발학회
· 수록지 정보 : 인적자원개발연구 / 23권 / 1호 / 1 ~ 29페이지
· 저자명 : 정원호, 기호연, 박준호

초록

본 연구는 국내 임파워링 리더십의 연구동향을 살펴보고, 앞으로 임파워링 리더십 연구를 수행함에 있어서 발전적인 방향을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 임파워링 리더십 연구가 시작된 2000년대 이후 국내 학술지에 게재된 논문을 대상으로 자료를 수집하여 총 83편의 논문을 검토하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내에서 수행된 임파워링 리더십에 대한 연구는 최근 5년 동안 활발하게 진행되고 있다. 국내 학술지에는 2005년에 최초 논문이 게재된 것으로 확인되었으며, 2014년 이후부터 10여 편의 논문이 매년 게재되고 있어 최근 연구자의 관심이 증대되고 있음을 알 수 있다. 둘째, 임파워링 리더십에 대한 연구는 주로 경영학 분야에서 가장 많이 연구되었으나, 그 외에도 관광학, 교육학, 심리학, 공학 등 다양한 분야의 학술지에 게재되고 있음을 확인할 수 있었다. 셋째, 연구방법론 측면에서 대다수의 연구가 횡단연구로 수행되었으며, 동일한 응답원천으로부터 독립변수와 매개변수, 종속변수를 측정하는 동일방법을 사용한 연구가 많았다. 또한, 분석 방법에 있어서도 구조방정식과 단순 또는 다중회귀분석을 이용한 분석이 많았으며, 회귀분석을 이용한 매개효과 분석시 Baron & Kenny(1986)의 접근법을 이용한 연구가 많았다. 넷째, 임파워링 리더십은 연구모형에서 주로 독립변수로 제시되었으며, 구성원의 행동변수 또는 태도변수를 매개변수나 종속변수로 제시하고 이를 실증적으로 분석한 단순 또는 다중매개변수를 활용한 매개모형이 많았다. 분석된 결과를 바탕으로 향후 연구를 위한 개념모형을 제시하고, 방법론상의 발전방안에 대해서 논의하였다. 또한, 본 연구가 가지는 이론적, 방법론적인 시사점과 함께 인적자원개발 측면에서의 시사점에 대해서 논의하였다.

영어초록

This study reviewed the research trends of empowering leadership in Korea and aims at presenting a developmental direction of empowering leadership in Korea. A total of 83 papers published in the academic journals in Korea. The main results of analysis are as follows. First, the study of empowering leadership has been actively conducted in the last five years. The first paper was published in 2005 and more than 10 papers have been published every year since 2014, indicating the increasing interest of researchers on the topic of empowering leadership. Second, the study of empowering leadership was mostly studied in the field of management, but many scholars from various academic fields such as tourism, education, psychology and engineering have been also interested in studying empowering leadership. Third, in terms of research methodologies, the majority of studies adopted cross-sectional approach, and there were many studies using the same method, measuring independent and dependent variables from the same sources. In addition, the majority of studies utilized regressions based on Baron and Kenny(1986)'s approach in analysing the mediating model. There were also studies which used structural equation modeling. Fourth, empowering leadership mostly played a role as an independent variable in the research model. In addition, many behavioral or attitude variables were studied as dependent variables. Finally, the conceptual model for future research was suggested and the considerations for methodological development were discussed.

참고자료

· 없음