마이크로 매니지먼트 측정도구 타당화 연구 (A Validation Study of Micromanagement Measurement)

서지정보

· 발행기관 : 중앙대학교 Human Engagement Institute
· 수록지 정보 : 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) / 19권 / 1호 / 165 ~ 189페이지
· 저자명 : 허재윤, 임경애, 이윤수

초록

본 연구는 국내에서 마이크로 매니지먼트 측정도구를 활용할 수 있도록 타당성을 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 Sulphey와 Upadhyay(2019)의 측정도구로 번안 및 내용타당도 검증을 거쳤으며, 예비조사를 통해 측정도구 문항의 하위 요인 구조를 확인하였다. 예비조사에서 4개 요인 15문항이 도출된 결과를 바탕으로 국내 기업 근로자 392명을 대상으로 본조사를 진행하였고 요인분석과 신뢰도 분석, Rasch 모형 분석을 하였다. 분석결과, 요인 부하량이 낮은 1개 문항이 제거되어 4개 요인 14문항의 측정도구가 타당화되었고 신뢰도, 적합도, 곤란도 기준을 충족하는 것으로 분석되었다. 마이크로 매니지먼트 측정도구는 조직 침묵과 수동 공격성에 통계적으로 유의한 관련이 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국내에서 마이크로 매니지먼트를 진단하는 데에 실무적으로 활용할 수 있을 것으로 기대되며, 연구 결과를 토대로 하여 이론적 실무적 함의에 대해 논의하였다.

영어초록

The purpose of this study is to validate the micromanagement measurement developed by Sulphey and Upadhyay (2019). We translated the micromanagement measurement for validation and conducted content validity analysis. The preliminary study has showed that the subfactor structure of the instrument items was verified. In the main study with 392 individuals from Korean employees. Our analysis included factor analysis, reliability analysis, and Rasch model. The results indicated that one item with a low factor loading was removed, leaving the measurement of 14 items in four factors. The study revealed a significant association between micromanagement and organizational silence, as well as passive aggression in Korean organizations. We discuss the expected interpretations, practical applications and theoretical implications. Based on the findings, theoretical and practical implications were further discussed.

참고자료

· 없음