임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화 (Clinical Nurses' Experience of Positive Organizational Culture)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 20권 / 5호 / 469 ~ 480페이지
· 저자명 : 염영희, 노상미, 김경희

초록

Purpose: 본 연구는 임상간호사들이 경험한 긍정적인 조직문화의 개념을 확인하고, 이를 통하여 임상현장에서 유능한 간호사의 확보 및 유지를 위한 전략수립에 필요한 자료를 제공하고자 시행되었다. Method: 본 연구는 4-6명으로 구성된 4개의 포커스그룹 총 19명의 간호사들의 면담을 통하여 시행한 질적 연구이다. 각 그룹의 구성은 임상경력과 연령, 소속기관 및 지위 등을 고려하였으며 면담은 자료가 포화될 때까지 시행하였다. Result: 포커스그룹 면담을 통해 임상간호사가 경험한 긍정적인 간호문화를 탐색한 결과 15개의 하위주제, 6개의 주제가 도출되었다. 주제는 “조직원이 되도록 이끎”, “소통하는 조직”, “조직원 스스로 이끎”, “역량 있는 리더가 이끎”, “조직의 변화를 이룸”, “‘조직의 성과를 이룸” 이다. Conclusion: 간호사가 경험하게 되는 긍정적인 간호조직문화는 직무만족도 상승과 조직원의 지속적인 성장으로 간호사의 이직률을 감소시키고, 새로운 조직원을 교육시키고 적응시키는데 드는 노력과 비용을 조직원의 성장과 발전을 위해 재투자 할 수 있게 하는 장점을 가진다. 또한 간호조직의 질적 성장과 간호사의 사회적 전문가 집단으로서의 위상을 상승시키는 효과가 있다. 따라서, 직무만족도의 상승과 지속적인 성장을 위해서는 긍정적인 간호조직문화를 경험 할 수 있는 좋은 업무 환경이 필요하며 이를 위해서는 조직원뿐만 아니라 조직의 전략적인 변화와 적극적인 노력이 필요하다.

영어초록

Purpose: This study was conducted to explore clinical nurses' experience of positive organizational culture in order to provide data for effective strategies of acquisition and retention of competent nurses. Method: In this qualitative study, interviews with four focus groups of four to six nurses, 19 in total, were held. Compositional factors in groups included clinical experience, age, work place, and position. Interviews proceeded until data were saturated. Results: Fifteen sub-themes, categorized into six themes, emerged. Positive organizational culture themes included “Helping nurses to be organization members”, “Allowing nurses to communicate with one another”, “Helping nurses take an initiative to lead organization”, “Having competent leader take charge of organization”, “Enabling nurses to achieve organizational changes", and “Leading nurses to accomplish organizational performance.” Conclusion: Results indicate that positive organizational culture is related to increases in occupational satisfaction and decreases in turnover through supportive organizational culture which makes it possible to reinvest expenses required for training new members to promoting quality growth in the organization and the prestige of professional nurses. In order to improve occupational satisfaction and sustained growth in nurses, it is necessary to provide nurses with positive work environments and require members to make active efforts leading to strategic changes.

참고자료

· 없음