사회복지사 등의 보수체계에 관한 비판적 고찰

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지행정학 / 15권 / 1호
· 저자명 : 김제선

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 맺음말

초록

본 연구의 목적은 사회복지사 등의 보수체계 및 보수실태조사와 관련한 국내 연구들의 동향 및그 한계점을 비판적으로 고찰함으로써 향후 사회복지사 등의 보수실태조사를 위한 합리적 연구방향을 모색하는 것에 있다. 이를 위해 사회복지사 등의 보수체계 및 보수실태조사와 관련된 26개의 학술논문과 연구보고서를 대상으로 보수수준의 적정성, 보수형태의 합리성, 보수체계의 공정성이라는기준을 통해 분석하였다. 등재시기별 연구동향을 보면 2000년대 이전과 2000년대 초반, 그리고 본격적으로 2000년대 중반 이후부터 등재되는 것으로 분류되며, 사회복지사 등의 보수체계 및 보수실태조사와 관련된 국내 선행연구들 대부분이 보수수준의 구성요소와 영향요인, 보수격차, 분석방법 등에서 분명한 한계를 보임에 따라 보수수준의 적정성, 보수형태의 합리성, 보수체계의 공정성이라는측면에서 계속 논쟁들이 나타나고 있었다. 이에 본 연구에서는 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 보수체계 연구 및 보수실태조사에 대한 합리적인 개선을 위해 연구방향을 제시하였다.

영어초록

The purpose of this study is to analyze controversies on the compensation structure and to findits rational research direction by critically examining the trends of the Survey on the socialworker's wage in korea. The target of the study are selected 26 previous studies, and theanalytical framework is based on the adequacy of the remuneration levels, the rationality of paydetermination, fairness of the compensation system. The studies are classified according to thetiming of in the 1990s, early 2000s, and since the mid-2000s that are separated. These studiesreveal the validity of the results because these studies have limitations on the components in thepay levels and gaps, the impact factors, and the analytical methods. These reasons have enhancedthe adequacy of remuneration levels, the rationality of determination, fairness of the structure inthe Korea social welfare sector.

참고자료

· 없음