민간경비원의 직무착근도가이중몰입에 미치는 영향

서지정보

· 발행기관 : 한국경호경비학회
· 수록지 정보 : 한국경호경비학회지 / 41호
· 저자명 : 임운식

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언

초록

이 연구에서는 민간경비원을 대상으로 직무착근도가 이중몰입에 어떠한 영향을 미치는
지 실증적 분석을 통해 그 결과를 살펴보았다. 먼저 독립변인으로 직무착근도를 선정하였
고, 직무착근도는 적합성, 연계, 희생의 세 가지 하위요소로 구분하였다. 그리고 종속변인
으로 이중몰입(조직몰입, 경력몰입)을 선정하였고, 통제변인으로 성별, 연령, 학력, 근무기
간, 소득을 선정하였다.
다중회귀분석결과 직무착근도의 세 가지 구성요소인 적합성, 연계, 희생은 조직몰입과
경력몰입에 각각 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 자신의 조직 및 직무에 대
해 잘 맞는다고 지각하고, 조직 내 구성원들과 연결되어 있는 정도가 높으며, 조직을 떠날
경우 잃게 되는 심리적 또는 물질적 편익에 대한 지각비용이 클수록 이중몰입이 높음을
알 수 있다. 하지만 통계적으로 유의미한 것으로 나타난 변인들을 모두 포함시켜 각 변인
들을 서로 통제하도록 하였을 때, 조직몰입 모형에서는 연계의 효과는 사라졌고 적합성과
희생이 통계적으로 유의미한 효과를 나타내었다. 그리고 경력몰입 모형에서는 적합성과
연계의 효과는 사라졌고, 희생이 통계적으로 유의미한 효과를 나타내었다. 따라서 직무착
근도의 구성요소 중 적합성과 희생이 가장 중요한 요소임을 알 수 있다.
이상의 결과에서 살펴보았듯이 직무착근도(적합성, 연계, 희생)는 민간경비원들의 이중
몰입(조직몰입, 경력몰입)에 긍정적인 영향을 미치므로 조직차원에서 직무착근도를 증진시
키기 위한 방안을 마련할 필요성이 있는데, 이를 위해 적합성과 관련하여서는 신규채용단
계에서 조직에 적합한 구성원을 선발하고 채용 이후에는 질 높은 교육훈련이 이루어져야
할 것이며, 연계와 관련하여서는 조직 내 친목회, 정례회, 모임 등과 같은 제도를 활성화할
필요성 있으며, 희생과 관련하여서는 근무여건, 인센티브, 복지혜택 수준을 점진적으로 증
진시킬 필요성이 있다.

영어초록

The purpose of this study was focused on the relationship between private guards’ job
embeddedness and dual commitment. In this study, job embeddedness is selected as an
independent variable and dual commitment is selected as a dependent variable one. job
embeddedness was divided into three sub-factors such as “fit”, “links”, and “sacrifice”, and
dual commitment is again composed with organizational commitment, and career
commitment. Moreover sex, age, academic background, service period, and income were
selected as a control variable.
To test the hypotheses, survey data from private guards in Kyungpook are collected and
analyzed. Principal component method is used to see which items cluster together in each
factor and to calculate factor scores. Multiple regression analysis identifies several factors
which have significant effects on dual commitment.
Key finding can be summarized as follow. Fist, the factor of “fit” have significant effects
on organizational commitment, and career commitment. Second, the factor of “links” have
significant effects on organizational commitment, and career commitment. Third the factor
of “sacrifice” have significant effects on organizational commitment, and career commitment.
Finally, when all the variables with significant effects are included in the final model, “links”
disappear, while “fit” and “sacrifice” remain statistically significant.
Based on these finding, this study suggests some policy issues to promote private guards’
dual commitment.

참고자료

· 없음