사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십과 조직효과성 간의 관계 : 사회복지사 임파워먼트의 매개역할을 중심으로

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지행정학 / 10권 / 3호
· 저자명 : 남기민

목차

I. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
III. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
V. 요약 및 결론
참고문헌

초록

본 연구는 사회복지사가 지각한 사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십을 독립변수로, 사회복지사의 임파워먼트를 매개변수로, 조직효과성으로서 사회복지사의 직무만족 및 조직몰입을 종속변수로 설정하고 이들간의 영향관계를 실증적으로 분석하였다. 본 조사는 충청북도 내에 있는 31개 사회복지조직의 사회복지사를 대상으로 2008년 5월과 6월에 걸쳐 설문조사를 실시하여 자료를 수집하고, 총 233부의 설문결과를 구조방정식 모형을 이용하여 최종분석에 사용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십은 사회복지사의 임파워먼트에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 사회복지사의 임파워먼트는 사회복지사의 직무만족에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 사회복지사의 임파워먼트는 사회복지사의 조직몰입에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십은 사회복지사의 직무만족에 직접적으로 긍정적 영향을 미쳤으며, 또한 사회복지사의 임파워먼트는 사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십과 사회복지사의 직무만족 간에 매개적 역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십은 사회복지사의 조직몰입에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤으며, 또한 사회복지사의 임파워먼트는 사회복지조직 최고관리층의 변혁 리더십과 사회복지사의 조직몰입 간에 매개적 역할을 하는 것으로 나타났다.

영어초록

This study was performed to investigate the relationship between top executives' transformational leadership perceived by social workers in social welfare organizations and organizational effectiveness (social workers' job satisfaction and organizational commitment), focusing on social workers' empowerment as mediator. The data were collected from the social workers of 31 social welfare organizations in Chungbuk region from May until June, 2008. The collected data were analyzed using SPSS and AMOS statistical package for structural equation modeling. The results of this study were as follows. First, top executives' transformational leadership directly had positive influence on social workers' empowerment. Second, social workers' empowerment directly had positive influence on social workers' job satisfaction. Third, social workers' empowerment directly had positive influence on social workers' organizational commitment. Fourth, top executives' transformational leadership directly had positive influence on social workers' job satisfaction. Also, social workers' empowerment had mediating role between top executives' transformational leadership and social workers' job satisfaction. Fifth, top executives' transformational leadership directly had positive influence on social workers' organizational commitment. Also, social workers' empowerment had mediating role between top executives' transformational leadership and social workers' organizational commitment.

참고자료

· 없음