노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

소개

노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

경제학과 노동경제학3

1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)
2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정 적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.
1) 실업의 정의
2) 실업의 원인에 관한 이론
(1) 미시적 실업
2) 거시적 실업
2. 노사사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직형태
(1) 기업별 노동조합 (Enterprise Union)
(2) 직업별 노동조합 (Craft Union)
(3) 산업별 노동조합 (Industrial Union)
(4) 기타 노동조합 (Other Forms of Union)
2) 노동조합의 긍정적 역할
3) 노동조합의 부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
1) 근로시간 및 산업안전에 대한 정책
(1) 최저임금제도
(2) 통상임금제도
(3) 성과급 제도
2) 근로시간 및 산업안전에 대한 정책
(1) 주 52시간 근로제
(2) 산업안전보건법
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.
1) 디지털전환
2) 녹색 전환
3) 공급망 재편

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

노동은 인간의 육체적·정신적 제반 활동으로 살아있는 동안 정신적이든 육체적인 노동을 하여야 한다. 노동은 자본·자연자원과 더불어 기업이 제품을 생산하는 데 있어 투입하는 주요 요소 중의 하나이다. 개인은 노동을 생산요소 시장에 제공한 대가로 임금을 받으므로 노동은 임금 소득의 원천이다. 이러한 노동의 질을 향상시키기 위해서 각 기업에서는 인적자산에 투자하고 있다. 많은 비용을 드리면서 인적자신에 투자하는 이유는 기업구성원이 경쟁력이라는 취지아래 인적자산이 곧 기업의 재산 형성에 도움이 된다는 기대 때문일 것이다.
한국의 경우 부존자원이 부족하여 무역을 통한 국부창출이 절실한 실정이다. 최근 코로나펜더믹이후 각국 간의 왕래가 적어 실지로 직업에 따른 수입이 현저하게 떨어지고 있다. 이는 고용 감소로 이어지고 있어 일자리 창출에 문제가 생기게 된다.
세계 각국은 장기간 불황으로 인하여 일자리 부족과 고용감소로 인한 많은 고심에 빠져 있다. 실지로 1929년 세계대공황의 시기보다 더 힘든 시대적 상황에 도래했다고 대다수 경제학자들은 예측하고 있다. 이에 대한 특단의 대책이 필요한 시점이다. 지금은 4차 산업 혁명의 시대를 맞이하여 모든 공정이 자동화 되고 있어 사람들의 일자리가 갈수록 줄어들고 있어 양질의 고용창출이 어려운 상황으로 이어지고 있다. 직업은 생계유지와 자아실현의 기능이 있어 직업을 통하여 가정경제를 유지하는 바탕을 마련해 주고 있으며 남에게 봉사한다는 의미가 있어 더욱 직업의 값어치가 높아지고 있다. 이 장에서는 노동경제학31. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정 적/부정적 역할을 서술하시오.

참고자료

· 공용, 2021,노동경제학, 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 가족간 분업과 노동결정의 특징
· 박덕제외, 2015, 노동경제학, 한국방송통신대학교( 노동경제학 교재) 중,
· 김경원, 2009, 완전경쟁 고교생을 위한 정치경제 용어사전,
· 강상모, 국제금융시장의 기조 변화 : 달러약세와 금리상승, 삼성경제연구소-CEO Information 201. 11. 10
· 이은주, 인적 자본 수준 한국, 세계 6위, 중앙일보, 2005년 8월 9일, 2면
· 일본경제신문사 엮음, 김종호 옮김, 게리 베커: 경제학은 인간학, 경제학의 거인들 20, 새길, 1995년, 242~254쪽