한국방송통신대학교 인적자원관리 출석 과제물

소개

"한국방송통신대학교 인적자원관리 출석대체 과제물"에 대한 내용입니다.

인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.
(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인사고과의 개념과 목적
2) 인사고과의 오류
3) 인사고과 오류사례
4) 인사고과 오류 개선 방향

Ⅲ. 결론 및 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

복잡한 현대 사회 속에서 기업들은 다양한 업무 방향성을 가지고 변화하는 사회에 적응해가고 있다. 사회가 빠르게 변화하는 만큼 조직 구성원 내 세대 간의 갈등이 발생 하기도 하고, 기존에 사용되던 인사관리의 방식이 현재에는 적용되지 않는 조직 또한 생겨났다.
즉, 빠르게 변화하는 사회에 맞추어 변화된 인적자원관리가 필요해진 것이다. 사회가 변할수록 점차 평가 방식이나 인사 고과자를 차출하는 과정들도 까다로워 졌다. 우리는 인사평가가 종합적이고 객관적인 평가로 이루어져야 한다는 것을 모두 알고 있지만 고과자들 또한 과거엔 누군가에게 인사평가를 받았던 경험을 가지고 그때 의 경험과 감정에 치우쳐 주관적인 평가를 하다 보니 항상 같은 결과만을 내는 오류가 발생하기도 한다.

참고자료

· 백삼균, 정범구 지음, 인적자원관리 - 한국방송통신대학교 출판부