행정조직론

소개

1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한
6. 참고문헌

목차

행정조직론

목차

1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한

참고문헌

본문내용

1. 서론

고전적 조직 이론(Traditional Organizational Theory)은 조직의 운영과 관리에 대한 초기 이론들을 의미한다. 이러한 이론들은 주로 19세기와 20세기 초기에 발전하였고, 조직의 효율성과 효과성을 중심으로 연구되었다. 고전적 조직 이론은 크게 과학적 관리론(Scientific Management), 관료제론(Bureaucratic Theory), 인간관계 운동(Human Relations Movement) 등으로 구분된다. 고전적 조직이론은 산업혁명과 함께 등장한 조직이론으로, 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 초점을 맞춘 이론이다. 고전적 조직이론은 크게 과학적 관리론, 관료제 이론, 전통적 조직이론으로 나눌 수 있다. 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로우 테일러가 제시한 이론으로, 작업의 분업과 표준화, 작업자의 훈련과 교육을 통해 노동 생산성을 높이는 것을 목표로 한다. 테일러는 작업을 구성하는 가장 작은 단위인 작업 요소를 분석하고, 각 작업 요소를 수행하는 가장 효율적인 방법을 찾아냈다. 또한, 노동자들에게 표준화된 작업 방법을 교육하고, 작업의 성과에 따라 보상을 지급함으로써 노동 생산성을 향상시켰다. 관료제 이론은 막스 베버가 제시한 이론으로, 조직을 효과적으로 운영하기 위해서는 조직의 구조와 기능을 명확히 하고, 조직원들에게 권한과 책임을 위임하는 것이 중요하다고 주장한다. 베버는 조직을 권위, 규칙, 분업, 직급, 신분 등 5가지 요소로 구성되는 관료제로 운영해야 한다고 주장했다.

2. 고전적 조직이론의 내용

고전적 조직 이론은 조직 이론의 초기 단계에서 개발된 이론들을 통칭하는 용어로, 주로 19세기 후반부터 20세기 초반까지의 시기에 형성되었다. 이러한 이론들은 조직의 구조와 관리에 대한 첫 번째 시도로서, 조직 내부의 효율성과 효과성을 개선하려는 목표를 가지고 있었다. 고전적 조직이론은 19세기 후반부터 20세기 초에 걸쳐 발전한 조직이론으로, 조직의 효율성을 높이기 위한 원리와 방법을 제시한 이론이다.

참고자료

· 조석준·허중경, 『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
· 오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014
· 이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012