[방통대][세대와소통]일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오(조직 내 회식 갈등 사례를 대상으로).

소개

"[방통대][세대와소통]일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오(조직 내 회식 갈등 사례를 대상으로)."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 : 세대 차이에 대한 고찰

2. 회식문화로 인한 갈등 사례 및 해결방안 제시
1) 회식문화로 인한 갈등 사례
2) 해결방안

3. 결론 : 느낀 점

4. 참고문헌

본문내용

평소 일상생활이나 언론을 통해서 세대 차이에 대한 논의를 자주 볼 수 있다. 이러한 세대 차이가 발생하는 기본 배경으로는 서로 다른 연령집단 간에 존재하는 삶의 조건 차이를 꼽을 수 있다. 이 삶의 조건이 다르기 때문에 문화의 차이가 만들어지고, 그 차이가 사회적으로 의미 있을 만큼 구분되었을 때, 세대 차이가 만들어진다는 것이다. 결국 세대를 나누는 기준은 역사적이고 사회적인 것이다. 즉 시대에 따라 사회에 따라 기준이 달라지는 것이다. 이는 기본적으로 세대를 나누는 기준이 절대적인 것이 아니라는 점을 시사한다. 어떤 사회에서 세대를 구분하는 중요한 기준으로 취급되는 것도, 다른 사회에서는 별다른 중요성을 지니지 못하는 요인으로 취급될 수 있다. 그러므로 세대란 단지 생물학적인 연령에 따라 규정되지 않으며, 사회적 속성을 지니게 되는 것이다.
이러한 세대 차이로 인해서 발생하는 갈등의 원인은 세대별 문화가 다르기 때문이라고 판단한다. 세대 문화라는 것은 특정한 세대가 지닌 부분문화의 일종으로서 이런 문화가 만들어지는 배경으로는 특정 세대가 지닌 경험의 차이를 꼽을 수 있다. 각각의 세대는 그들을 둘러싼 역사적ㆍ사회적 조건의 차이에 따라 서로 경험하는 내용에 차이가 있다.

참고자료

· 유범상(2020), 세대와 소통, 한국방송통신대학교 출판문화원
· 데일리팝(2021,10,05), '회식의 필요성' 못 느끼는 직장인이 더 많아.. 앞으로도 '회식문화'가 코로나 이전으로 돌아가지는 못할 것
· 이혜림(2014), 반 강제적 회식문화가 이직의도, 직무만족에 미치는 영향에 관한연구 : 개인-조직 적합성의 조절효과분석, 숙명여자대학교 석사학위논문