방통대 경영학원론 23년 1학기 중간과제물

소개

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목차

1. 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인 별로 평가하시오.
2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. (교재 5장 참고하시오)
3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를
보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오. (교재 5장 참고하시오)

본문내용

유한 킴벌리는 1970년에 출범해, 50년간 우리나라 생활용품업계에 큰 획을 그으면서 한국의 경제발전에도 크게 기여해 왔다. 급변하는 기업환경 속에서도 오랜 시간 살아남을 수 있었던 것은 경영자의 혁신적이고 미래지향적인 기업 가치와 안정적인 기업문화를 정착시켰기 때문이다. 아래에는 유한 킴벌리의 기업 문화에 대해 요인 별로 평가해보고자 한다. 최근 들어 우리나라 1인 가구의 비중이 40%를 돌파하고, 출산율이 0.7명대를 기록하면서 2026년이 되면 총 인구의 20% 이상이 고령인구가 차지하게 되면서 초 고령 사회에 진입할 것으로 예상하고 있다.
유한 킴벌리에서는 이러한 고령화 사회를 대비하여 고령인구를 경제활동에 참여하는 인구로 전환하여 생산자이자 동시에 소비자가 될 수 있도록 하는 사업을 추진하고 있다. 유한 킴벌리는 고령화 사회로 급속하게 전환되면서 발생하고 있는 사회적 이슈를 기업의 이윤 창출과 연계시켜 개선해 나가면서 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 실현시키는 것이다. 우리나라는 고령화 인구 비중에 비해, 전체 산업의 5%만 시니어에 관련된 것으로 그 비중이 적고 성장하지 못했다. 대부분의 고령층이 노후준비가 안되어 은퇴하면 그들을 위한 일자리가 부족하여 사회문화 활동의 위축이 일어나기 때문에 활동적인 육성을 통해 활력을 불어 넣는 혁신 과정이라고 볼 수 있다. 또한 29초 영화제를 개최하여 액티브 시니어를 응원하는 메시지를 담았고 전 세계인이 공감할 수 있도록 하였다. 17년도에는 종합생활지원서비스를 통해 돌봄이 필요한 고령층에게 필요한 서비스를 제공하기 위해 라이프 케어 매니저를 운영하여 생활조력 전문가를 양성하는 등 이렇게 하여 유한 킴벌리는 459개의 시니어 일자리를 창출하였다. 이를 통해 유 한킴벌리는 시니어에 대한 인식을 긍정적으로 바꾸는데 성공하였고 많이 사회 참여 동기를 유발하였다. 또한 기업에서 인적 자원은 경쟁력을 확보하기 위한 최대의 경쟁우위 요소라고 할 수 있다. 좋은 제품을 제공하는 기업이 지라도 그것을 받쳐 주는 인재가 없다면 오래 지속될 수 없다.

참고자료

· 없음