(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

소개

과목명 : 전략적인적자원개발론
주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성
2. 전략적 인적자원개발의 틀
3. 학자로 인해 주창된 전략적인적자원개발의 특성
4. 전략적 인적자원개발에서의 역량과 성과의 관계

Ⅲ. 결론

본문내용

경영과 경영 결과 산출되는 생산성에 있어 인적조건과 물적 조건에 의해 결정된다. 생산성이 산업과 경제에서 가치 획득에 요구되는 인력 혹은 자본의 단위당 산출량에 대한 경제적 가치의 부분에서 인적자원개발의 필요성이 대두되었다. 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다. 조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 인적자원개발이기 때문이다.
그래서 전략적 인적자원개발은 전략적인 개입활동과 일선관리자에 대한 책임부여, 학습을 통한 훈련대체와 업무기반의 조직학습이라는 관점에서 있어 기업으로 대표되는 조직의 비전과 미션이 매우 중요한 개념이다. 예컨대 인적자원개발 전략을 짜는 과정에 있어 고객 혜택 중심의 접근을 도입하는 것을 추진함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 전략적 인적자원개발이 유용할 수 있다
이러한 관점에서 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해 학자별로 본고에서 자세히 알아보고자 한다.

참고자료

· 인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10.
· 전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대학교수) 저 | 오래 | 2012.02.20
· 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 권대봉 저 | 원미사 | 2003.09.15