(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

소개

(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 조직의 지도자 유형 분석
2. 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성 분석
3. 지도자 유형과 상황 호의성 간의 적합 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

예로부터 위인전을 비롯해 역사와 관련된 여러 서적들은 다양한 분야의 지도자들에 대하여 다루고 왔다. 그런 것을 보면 ‘리더십’이라는 내용에 대해 세인들의 관심이 상당히 높다는 것을 알 수 있다. 고전적 의미에서의 리더십은 대개 지도자가 어떤 덕성을 갖추어야 하고, 또 어떤 방식의 행동을 취해야만 하는가에 대해 제시하였다. 하지만 리더십에 대한 연구의 발전은 과학 및 심리학의 발달과 함께 특히 인간의 태도나 성격, 그리고 지능 등을 측정하는 기법을 활용하기 시작했다. 즉, 이러한 것들이 가용되기 시작하면서 본격적으로 리더십에 대한 연구가 이루어지기 시작한 것이다. 그리고 그에 따라 리더십에 대한 다양한 정의가 도출되기도 하였다.
‘Fleishman(1973)’은 “어떤 목표 혹은 목표군의 달성을 위해 의사소통 과정을 통한 개인 간 영향력은 행사하는 시도이다.”라고 리더십을 정의하였다. 또 ‘Barrow(1977)’는 “어떤 목표의 달성을 향해 개인 혹은 집단에게 영향을 미치는 행동적인 과정이다.”라고 정의하였다. 리더십에 대한 개념 정의는 리더십을 연구하는 사람의 수만큼이나 다양하다. 그런 이유에서 시대에 따라서 그의 정의는 충분히 달라질 수 있다. 실제로 ‘Burns(1978)’는 리더십을 가리켜 “지구에서 가장 이해하기 어려운 현상 중 하나이다.”라고 언급하기도 하였다.

참고자료

· 이상미(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판문화원.
· 장금성(2018), 실천 중심 간호리더십, 학지사메디컬.
· 변아름(2007), 검도 지도자의 리더십 유형이 집단응집력에 미치는 영향, 용인대학교.
· 이상해(2012), 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구, 금오공과대학교.