(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

소개

(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전략적 인적자원개발의 개념
2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근에 관심이 높아지고 있는 전략적 인적자원개발(Strategic Human Resource Development: SHRD)은 조직의 목표 달성을 위해 인적자원개발이 더욱 전략적으로 작동되어야 함을 강조한다. 최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다. 이제 전략이라는 말은 여러 분야에서 사용하는 하나의 용어로 자리매김하게 되었다. 인적자원개발에서도 전략이라는 용어가 1980년대 중반부터 사용되었다. Hall(1984)을 시작으로 해 전략적 인적자원개발에 관한 연구가 진행되면서, 인적자원개발 분야에서도 전략적 측면에 대한 연구가 활발히 진행되었다. 여기서 말하는 전략적 인적자원개발는 인적자원개발이 단순히 교육과 훈련, 조직개발과 경력개발의 의미가 아닌 조직의 성장과 발전의 원천인 조직 구성원들의 총합적인 활용 및 적용 실행방안이라고 할 수 있다. 즉, 조직의 성장과 발전의 원천은 인재인데 이 같은 인재를 어떻게 육성하고 전략적인 관점으로 활용할 수 있느냐의 구체적인 실행방안이라고 할 수 있다. 최근에 전략적 인적자원개발에 관한 관심이 커지면서 전략적 인적자원개발에 관한 연구가 더 활발히 진행되어, 이를 통해 여러 분야에 적용된다면 국가, 기업, 학교 등 많은 조직에 큰 도움이 될 것이다. 이에 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보고자 한다.

참고자료

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· 은하출판사 편집국(2012), 핵심 전략적 인적자원개발론, 은하출판사
· 권완섭, 홍아정, 박치경(2015), 국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구, 한국 HRD 연구
· 송영수, 황영아(2010), 대기업의 전략적 인적자원개발 (SHRD) 에 대한 중요도 및 수행수준 인식에 대한 탐색, Korea Business Review
· 강정범, 송해덕(2009,. 전략적인적자원개발의 성숙도와 수행공학 실천가 역할간의 관계연구, HRD 연구
· 김세기, 채명신(2008), 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구, 인적자원관리연구
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