정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

소개

정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

문화교양학과 정보사회와디지털문화4공통

교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오. (30점)

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 스마트워크와 재택근무의 의미
1) 스마트워크의 의미
2) 재택근무의 의미
2. 재택근무 사례
3. 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
4. 나의 제언
5. 시사점

Ⅲ. 결 론

IV. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

지구촌은 코로나-19로 인하여 한국, 미국, 일본 등 전 세계적으로 퍼지고 있어 심각한 지구촌의 경제적 침체를 야기할 가능성이 높아지고 있다. 한국의 경우 바른 대응으로 인하여 중국보다는 피해가 적지만 안심할 수 없는 상황이다. 우리나라뿐만 아니라 전 세계는 지금 코로나19로 인하여 질병과의 전쟁선포 중이다. 사실상 지구촌이 코로나19로 인하여 지구촌이 큰 몸살을 앓고 있다. 이처럼 중국 우한 코로나라로부터 시작하여 유럽 아프리카로 퍼져 나가게 되어 많은 사람들이 희생을 치르고 있다.
코로나 환자가 현재 20만명이 넘어가고 있어 독감과 같이 모든 사람들이 감염되고 있는 추세로 진행되고 있다. 이에 따라 직장에서도 재택근무가 가속화 되고 있으며, 집회, 데모도 점차 줄어들고 있는 추세이다. 이러한 것은 장점으로 작용하고 있지만 그와 반대로 사람간의 접촉이 현저하게 줄어들고 있어 내적인 스트레스를 해소할 수 있는 마땅한 방법이 없어 점차 우울증의 증가 현상이 나타나고 있는 추세다.
이처럼 가정에서 생활을 장기간 하다 보니 비대면 접촉으로 인한 내적 스트레스 증가로 이어지고 있어 점차 우울증이 증가하는 코로나블루 현상이 생기고 있다. 집안에서 장기간 생활하다보니 부부, 부자가, 형제간의 스트레스의 증가로 인하여 불화가 끊이지 않고 있으며, 육체적 심리적으로도 힘든 상황에 직면하고 있다. 설문조사결과 10명중 5명이 이 증상을 겪고 있다니 심각한 상태라 볼 수 있다.
또한 직장인의 경우 코로나의 감염자가 점차 늘어나고 있어 재택근무하는 사람이 증가하고 있는 추세이다. 한국의 경우 다른 선진국에 비하여 재택근무자가 많이 않아 이에 대한 보완대책이 좀 더 필요하다.
이 장에서는 정보사회와디지털문화4공통) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보기로 하자.

참고자료

· 공용(2020), 레포트, 코로나 시대 재택근무의 현황과 장단점 및 효율적인 재택근무방안
· 김진홍(2020), 코로나19와 사회복지의 본질적 가치 회복, 대구신문
· 김효정, 2020, 주간조선, 코로나19 그 이후, 다섯 가지의 변화
· 박성현, 2020, 미래논단 코로나로 변화될 세상
· 오민호, 2020, 병원신문, 포스트 코로나 시대, 국가·사회의 변곡점 될 듯
· 이선영 2020. 열린소통포럼, 포스트 코로나 시대, 우리는 무엇을 준비해야 할까?
· 이윤희, 2019, 아웃소싱타임즈, 코로나19로 인해 4차 산업혁명 시대는 더 빠르게 온다
· 이재훈, 2020, 법무법인 인터렉스, 코로나사태와 근무방식의 변화
· 장영신, 2020, 복지타임즈, 포스트 코로나 시대의 사회서비스
· 전혜영, 2020, 헬스조선, '코로나 블루'도 '심각' 단계 방치하면 '우울증' 될 수도
· 인사혁신처, 2020, 재택근무·시차출퇴근…공직사회 비대면·비접촉 근무 활성화