[과제명] 간호지도자론 기말 과제

목차

1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)
5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)
6. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)
12. 참고문헌

본문내용

(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
1) 비전
훌륭한 리더는 조직이 가진 강점과 약점, 기회와 위험을 파악하고 이를 극복, 활용하여 더 나은 목표를 제시해야 한다. 조직의 비전은 리더와 조직원들의 문제해결을 위한 협의 및 협력 과정에서 확립되는 것으로 조직의 비전이야말로 향후 조직의 방향성을 가늠하고 목표를 설정하는 초석이 되기 때문이다.

2) 신뢰
훌륭한 리더는 조직원들로부터 신뢰받는 지도자이기도 하지만 조직 구성원들에 대한 믿음이 있어야 한다. 이를 통해 조직이 가진 능력과 잠재력을 최대화할 수 있게 되는 것이다.

3) 충성과 지지
마지막으로 훌륭한 리더는 위에 언급한 요소들을 통해 구성원들로부터 충성과 지지를 이끌어낼 수 있어야 조직의 리더로서의 역할을 다 할 수 있고 조직이 존속할 수 있다.

(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
리더십 특성이론은 고전적인 리더십 이론으로 특성이론은 리더란 천부적으로 타고나는 것이라는 관점에서 출발하는데 주로 지도자 개인의 특성이나 자질로 리더를 평가한다. 즉 리더십의 요소를 리더가 가진 카리스마와 지적능력, 신체적 조건, 강인함, 혈통 등에서 찾으려고 하는 것이다. 한때 군부독재정권의 위세가 강력하던 시절이나 북한 정권에서 강조하는 백두혈통 등이 이러한 특성이론의 변형이라고 볼 수 있다. 하지만 이러한 리더의 특성은 민주주의가 정착되고 사회의 다양성이 강조되는 현대에 와서는 다소 배척되었다. 장애나 문제적 상황에 좌절하지 않고 과업 지향적으로 목표를 추구하기 위한 리더십으로 구성원들을 몰아붙이는 식의 특성론적 리더십은 한계가 지적되면서 퇴조하는 듯 보였다. 하지만 돌고 돌아 기업과 사회 간 경쟁이 치열해지고 현대 산업 사회 제도 하에서는 평범한 인간이 가지고 있는 지적 잠재 능력은 아직도 극히 일부밖에 활용되지 않고 있다.

참고자료

· 간호지도자론 한국방송통신대학교 출판문화원