사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

소개

"성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 노동시장에 존재하는 성차별과 그 원인
(2) 성차별로 인한 사회 문제
(3) 노동시장에서의 성차별 해결 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
예전만큼은 아니라고 하지만, 지금도 전 세계적으로 여러 형태의 성차별이 존재한다. 일상적인 가사 노동 분담에 관련된 문제부터 시작해서, 극단적인 경우는 데이트 폭력이나 성범죄의 피해자 또한 아직까지는 여성이 대부분이다. 노동 시장도 예외는 아닌데, 여성이 특정 직급 이상 승진하기 어려운 것을 뜻하는 ‘유리 천장’이라는 표현이나 고위직으로 올라갈수록 여성의 비율이 낮아지는 것을 뜻하는 ‘물새는 파이프라인’이라는 표현이 사용될 정도로 아직까지 성차별이 사라지지 않고 있다. 특정 직종에 취업 자체가 어려운 경우도 있고, 같은 일을 하더라도 성별 때문에 임금이 차이 나는 경우도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다.
이 글에서는 특히 우리나라 노동 시장에서 성별의 차이로 인하여 발생하는 차별 중에서 주로 임금, 승진에 대하여 알아볼 것이다. 그리고 이러한 차별이 발생하는 이유와 성차별이 유발하는 사회문제 및 그 영향, 이러한 노동시장에서의 성차별을 해결하기 위한 방안으로는 어떤 것이 있을지 알아보고자 한다.

2. 본론
(1) 노동시장에 존재하는 성차별과 그 원인
한국은 2014년 기준으로 OECD 국가 중에서 성별 임금격차가 가장 큰 나라 1위인 동시에 여성 임금 근로자 중에서 저임금 근로자 비율이 37.8%로 가장 높은 나라이기도 하다

참고자료

· 김난주 (2017). 세대별 성별 임금격차 현황과 시사점. 이화젠더법학, (2), 69-124
· 장진희 (2020). 혼인과 자녀가 성별임금격차에 미치는 영향. 이화젠더법학, 12(1), 179-212
· 김경아 (2016). 여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구. 한국시민윤리학회보, 29(2), 93-113
· 이향수 (2020). [팩트체크] 여성 진출의 유리천장. 한국행정포럼. 170, 82-84
· 우양호 (2020). 고위직 여성의 ‘유리절벽(Glass Cliff)’ 현상* : 공공 및 민간부문의 실태규명과 비교. 行政論叢 58(1), 271-301
· 박선영 (2010). 남녀고용평등법의 실효성 고찰 – 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 사회법연구, 15, 111-173