(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

소개

노사관계론
주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 당사자
3. 노사관계 시스템의 구성
4. 노사관계론의 학문적 성격

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노사관계는 포괄적으로 기업과 노동자의 관계를 뜻하지만 전문경영인의 출현과 노동조합의 결성, 정부와 소비자의 역할증대로 인해 단순히 기업과 노동자만의 관계로 볼 수 없어 다양한 차원의 관계를 뜻한다고 할 수 있다. 노사관계는 크게 직원과 사용자, 노동조합과 사용자로 구분해서 볼 수 있는데 직원과 사용자 관계는 사용자와 직원 개개인의 고용계약을 바탕으로 한 개별적 관계이며, 노동조합과 사용자는 집단적 관계를 뜻한다. 대부분의 직원 입장을 노동조합이 대변하고 있기 때문에 노동조합이 있는 기업에서는 일반적으로 노동조합과 사용자의 관계를 노사관계라고 정의하지만 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계를 모두 포함하고 있다. 이러한 노사관계는 기업의 목표 달성을 위해 하나의 공동체로 협력해야 하는 관계이자, 경영 성과와 이익배분 측면에서는 이해관계가 대립되는 양면적 특성이 있다.
이 보고서에서는 노사관계의 본질과 형태 연구해보고자 하며 그 세부내용은 다음과 같다.

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 의의
우리나라에서는 1950년대 이후부터 ‘노사관계’라는 용어 사용이 일반화되기 시작하였으며 최근에는 공공부문 근로자와 비정규직의 권리를 보호하기 위한 노동운동의 중요성이 대두되고 있어 ‘고용관계’라는 용어가 제한적으로 사용되고 있다.

참고자료

· 김종진외 1명,『노사관계론』, 한국방송통신대학교출판부, 2012.
· 나인강, 「협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석」,『인적자원관리연구』,15권, 1호, 2008, 53-67P.