(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

소개

과목명 : 전략적인적자원개발론

주제 : 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 역량모델에 있어 비전 및 철학의 중요성
1) 배경
2) 역량과 역량모델
3) 역량중심 인적자원개발

2. 학습조직에 있어 비전 및 철학의 중요성
1) 학습조직 HRD의 특징
2) 학습조직과 비전 및 철학
3) 학습조직 구축에 필요한 조건으로서의 비전

3. 경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성
1) 경력개발과 HRD
2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 설계

4. 기업문화와 리더십 차원에서 비전 및 철학의 중요성
1) 기업문화와 비전 및 철학의 관계
2) 리더십과 비전 및 철학의 관계

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발은 단순히 교육훈련을 제공하는 기능을 넘어서서 기업 경영의 비전을 제시하고 문제를 해결하는 등 변화를 주도하는 핵심적인 역할을 수행해야 되기 때문에 경영 상황 전체를 볼 수 있는 안목을 갖추어야하며 경영주의 파트너로써 협력하는 위상을 확보해야 하는 특징이 있다.
이러한 관점에서 세계적으로 인재에 대한 중요성이 강조되고 있으며 인재의 확보뿐만 아니라 회사의 비전과 가치를 공유하도록 육성하는 것의 중요성이 강조되고 있는데 본고에서는 이러한 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 역량모델에 있어 비전 및 철학의 중요성
1) 배경
경영환경 변화에 의한 조직 반응에서 전략적이고 성과지향적인 HRD의 요구가 대두되었고 이를 위한 수단으로 다양한 효과성을 가진 역량중심인적자원개발이 등장했다.
세계화와 세계경제 및 정보기술, 조직구조 및 규모와 형태의 변화, 고객 영향력의 증가, 지식과 학습의 조직 자산화, 조직구성원의 역할 및 기대변화, 노동력의 다양성과 유동성과 같은 경영환경의 변화는 조직의 다음과 같은 반응을 가져왔는데 생산 및 작업과정의 혁신의 가속화와 환경의 영향에 대한 예측과 적응, 경쟁자나 협력자들로부터 학습하는 능력, 조직 내 지식 전달과 확산, 실패를 통한 학습 능력, 전략적 변화 수행의 소요시간 단축, 조직 내 모든 영역의 지속적 개선이 이에 해당된다.

참고자료

· 경영학 두뇌 (비즈니스 세상으로 나아가는 이들이 꼭 알아야 할 경영개념) 김병도(대학교수, 2016) 저 (해냄출판사)
· 권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 (원미사)
· 인적자원개발기본법 2009.4.22 법률 제9629호
· 유영만(2009) 제4세대 HRD (학지사)