(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

소개

전략적인적자원개발론
과제명: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력개발프로그램(CDP)이란
1) 회사에 대한 장점
2) 직원 개인별 장점
2. 경력개발 프로그램의 현실
1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자
2) 전문가가 아닌 일반 관리자 육성 위한 과정
2. 경력개발 프로그램의 기본방향
1) 기업의 이념과 비전 실천을 위한 경력개발
(1) 기업의 특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요
(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육, 멘토링 과정 실시
2) 자기 개발을 존중하는 경력개발
(1) 기술능력의 직능교육, 리더십, 현장중심의 교육과정 도입
(2) 경력개발로 인해 한 분야의 전문가가 될 수 있다는 비전 제시
3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발
(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입

Ⅲ. 결론 및 나의 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 항상 영리를 추구하기에 이를 어떤 목표로, 어떤 방법을 사용하여 이룰 것인가에 대한 방법을 구상하고 있다. 하지만 기업의 인재관리처럼 내부 상황만큼이나 외부의 환경은 매년 바뀌고 또 사건들이 증가되고 있다. 대표적으로 전 세계가 직면해 있는 코로나 바이러스처럼 말이다. 이러한 내, 외부 사건들로 인해 각 기업들은 재택근무, 유연 근무제를 도입하여 인재 관리를 유동적으로, 업무에 대한 적극적인 해결 방안으로 고려하곤 한다.
하지만 기업의 비상상황에 있어 항상 중점적으로 거론되는 것이 바로 인재에 대한 평가이자 그 관리법이라 생각되는 바이다.

우리는 흔히 입사 하기 전 좋은 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것을 생각하지만, 이 인재들이 조직 문화에 적응하고 수직적 구조에 길들여져 자기 개발은 물론 조직의 성장에도 부정적 영향을 끼치고 있다고 생각된다. 하지만 최근의 많은 기업들은 해당 인재를 여러 부서를 거치며 다양한 직무를 경험하게 하고 자신과 맞는 업무를 찾는데 적극적으로 도움을 주고 있다. 또한 적극적인 자기 개발, 직무 능력 향상을 높이 고려하고 있으며 개발된 인재들을 다시금 그 분야의 전문가나 조직의 리더로서 역할 하도록 하는 경력개발 프로그램을 개발하고 또 적극 장려하고 있다. 이번 과제에서는 경력개발 프로그램에 관해 알아보고, 경력개발 프로그램의 기본 방향에 대한 이야기를 나누어 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 경력개발프로그램(CDP)이란
경력개발프로그램이라 부르는 CDP는 직무간 경험, 역량과 지식, 기술의 유사성을 파악하고 이를 통해 직무군을 설정하고 직무 순환제도와 부분별 전문가를 육성할 수 있도록 하는 인력관리체계라고 할 수 있다. 다만 신입사원에게 해당되는 직업 OT교육이 아니라 입사한 직원들을 대상으로, 경력을 어떻게 발전시켜 나갈 것인가에 대한 이야기를 나누는 교육방법이자 사내 발전 방안이라고 생각되는 바이다.

참고자료

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· Kimberly McDonald저, HRD관점에서 본 경력개발, 박영스토리, 2019.11
· 임춘호 기자, 현대엔지니어링, 플랜트 설계 2025 비전 수립, 중소기업뉴스, 2020.03
· http://news.kbiz.or.kr/news/articleView.html?idxno=65703
· 문창석 기자, SK이노베이션, 코로나19에 '언택트 교육' 확대, 뉴스1, 2020.05
· https://www.news1.kr/articles/?3923093
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· 정진영 기자, 희망 직무 소용없다…직장인 10명 중 7명 “입사 후 직무 변경 경험”, 헤럴드경제, 2016.08
· http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20160816000019
· 정성원 기자, 장기근무자 순환인사 경찰 ‘술렁’, 강원도민일보, 2012.07
· http://www.kado.net/news/articleView.html?idxno=575774
· 이병철 기자, 직장인 80% “사내 직무이동제 긍정적”, 파이낸셜뉴스, 2008.11
· https://www.fnnews.com/news/200811170904000413?t=y
· 김성호 기자, 공무원들 '잦은 부서이동' 줄인다., 중부매일, 2015.03
· http://www.jbnews.com/news/articleView.html?idxno=646956
· 유효상 기자, 충남도의회, '지지부진' 지방의료원 순환근무제 질타, 뉴시스, 2019.11
· https://newsis.com/view/?id=NISX20191107_0000823187&cID=10899&pID=10800