한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노

소개

"한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노"에 대한 내용입니다.
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목차

I. 서 론

II. 본 론
1. 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례1) 취업차별
2) 임금차별
3) 승진차별
4) 업무차별
5) 인정차별 등
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
1) 남녀차별 발생의 문화적 요인
2) 남녀차별 발생의 제도적 요인
3. 교육, 결혼, 돌봄 등의 사회문제들에 미치는 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4) 활동
5) 역할
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 제도적 차원의 노력
2) 문화적 차원의 노력

III. 결 론

참고문헌

본문내용

인류의 역사는 투쟁의 역사이다. 그 투쟁의 대상과 영역은 무수히 많이 존재하고 있다. 계급이나 계층 유산자와 무산자 흑인과 백인 민족 간의 갈등 등 무수한 갈등 상황에서 이를 좀 더 평등하고자 하는 방향으로 투쟁을 통해 자유와 평등의 가치가 신장 되어 온 것이 인류의 역사라 할 수 있다. 이러한 투쟁의 역사 속에서 가장 오래되고 아직도 완전히 종식되지 않은 갈등과 투쟁의 문제로 남아 있는 과제 중의 하나가 남녀 간의 차별이라 할 수 있다.
남녀 간의 차별의 문제는 긴 역사성을 가지고 전개되어 왔지만 시간의 맥락을 이어서 현재에도 진행 중인 사안이라 할 수 있다. 많은 노력을 통해 인류가 남녀 간의 차별을 해소하기 위해 쌓아온 업적도 많다. 여권의 신장을 통해 좀더 많은 사회적 가치의 다원화를 달성하였다. 그러나 아직도 사회 곳곳에는 남녀간의 차별문제가 일상처럼 진행되고 있으며 이러한 문제들이 사회적 문제로 비화하면서 공론을 일으킨다. 어쩌면 이러한 과정을 거쳐야만 남녀간의 차별문제는 해소될 수 있을 것이다. 이러한 남녀간의 문제는 우리에게만 국한되는 것이 아니라 모든 국가들이 안고 있는 시대적 과제들이다. 여성의 인권이 보장되어온 역사적 환경이나 배경에 다소 차이는 있을 지라도 모든 국가들이 동일한 과제를 안고 오늘도 남녀간의 차별 문제를 해소하기 위하여 다양한 노력들을 전개하고 있다. 사회 곳곳에서 벌어지는 남녀간의 차별문제 중 가장 어렵고 심각한 분야가 바로 노동시장에서의 차별문제라 할 수 있을 것이다.

참고자료

· 다른 시선 / 엠마 지음 / 강미란 옮김 / 우리나비
· [사설]아직도 여경에게 "임신하면 죄인"이라고 눈치 주는 현실 / 경향신문
· [사설] 기업 인적 구성 다양화, 융·복합시대 필요조건이다 / 한국경제
· [사설] '한국기업 여성임원 비율 세계 꼴찌'에 담긴 숙제 / 한국경제