2020년 간호학과 전략적 간호관리

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1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

1) 보건의료조직이 갖는 특성
오늘날의 보건의료조직은 의료뿐만 아니라 광범위한 보건 문제를 다루는 중요한 역할을 담당한다. 보건의료조직은 의료라는 고유의 기능에 의료경영을 위한 경제적 기능이 수반된다. 이런 의미에서 병원의 특성을 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.
첫째, 24시간 연중무휴로 업무가 계속되며 업무가 사람의 건강과 생명에 직접적으로 영향을 미치며 도덕적, 윤리적 덕목을 중요시한다. 아울러 서비스 제공의 불안전성이 높아 계획과 통제가 어려우며 서비스 제공 결과가 타 직종 간의 유기적 결합으로 인해 단일직종별 성과측정이 어렵다는 업무 특성이 있다.

참고자료

· 박성애(2019), 간호관리학 (간호정책과 간호경영), 제이엠케이
· 박소영(2017), 간호와 리더십, 현문사
· 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
· 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
· 이병숙ㆍ강성례 외 3명(2016), 간호관리학, 정담미디어
· 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
· 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
· 박금자ㆍ김요나 공저(2010), 병원간호사의 조직몰입 영향 요인, 간호행정학회지
· 김인범(2012), 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구(B사 사례를 중심으로), 고려대학교 노동대학원