성사랑사회 D형: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

소개

"성사랑사회 D형: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성의 노동 현황
1) 여성의 경제활동 참가율
3) 여성 노동의 실태
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 사회적 맥락
1) 가부장제
2) 성별분업
3) 여성의 비정규직화
3. 여성 노동의 차별과 구체적 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동 사회에서 여성 노동이 가지는 의미는 시대에 따라 그 의미가 변화되어 왔다. 1920년 이후 ‘현모양처론’이 확산되어 자본주의에서의 여성의 지위와 역할이 가정 내로 국한되었고 오랫동안 지속되었다. 현대 사회에서는 여성이 남성과 다를바 없는 사회의 일원으로 그 역할을 수행하며 노동을 수행하고 있음에도 불구하고, 남성 중심으로 구조화된 현대 자본주의 사회에서 가사 노동 등의 고착화된 성별 분업, 결혼과 출산등의 인생 과업의 영향으로 그 가치를 충분하게 인정받지 못하고 있다. 이는 고용 불안과 남성과의 임금격차로 이어져 여성의 노동을 단기적이고 비전문적인 행위로 여겨지게 하는 악순환되는 구조를 낳는다. 이에 대표적 여성 노동자 집단인 간호사 집단의 일원으로서 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 통해 알아보고자 한다. 더불어 노동 사회에서 전통적인 여성의 역할과 콤플렉스를 극복할 수 있는 방안과, 주체적이고 독립적인 여성으로서 나아갈 방향에 대해 알아보려 한다.

Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동 현황
1) 한국 여성의 경제활동 참가율
전통적인 여성의 역할이 가정이라는 이데올로기 안에 한정되어 있음에도 불구하고 최근 여성의 경제활동 참여가 늘어 최근 10년 간 50%에 육박하고 있다. 2015년 발표된 OECD ‘고용전망’에서 OECD 국가 평균 여성 경제활동 참가율(만 15세 이상 여성 인구 중 경제활동인구비율) 추이를 보면 주요 국가의 여성 경제활동 참가율이 점점 증가하는 것을 볼 수 있다. 그러나 한국의 경제활동 참가율은 2013년 55.6%, 2014년 57%로 OECD 평균에 비해 현저히 낮은 수준임을 알 수 있다.

2) 여성의 경제활동의 실태
(1) 남성 중심의 조직문화
워킹맘이 조직에서 성장하기 어려운 이유로 ‘남성 중심의 조직문화’가 과반수가 넘는 득표를 받았으며 그 뒤로 ‘역할 모델의 부재’, ‘출산, 임신 등으로 인한 경력 단절’이 뒤를 이었다.

참고자료

· 김엘리 외 10인 공저, <성·사랑·사회>, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019
· 백영경 <성·사랑·사회 워크북>, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019
· 김유선 「비정규직 규모의 실태」, 한국노동사회연구소, 2018
· 통계청 「경제활동인구연보」, 2015