성_사랑사회_D형

목차

1. 서론

2. 본론 : 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 개인적 차원
2) 제도적 차원
3) 노동시장의 구조
4) 사회문화적 차원

3. 결론

본문내용

OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2014년 한국의 남녀 임금격차 비율은 36.7%로 OECD 평균 14.03%에 비해 약 22%p가량 높은 수치를 보이고 있다. 한국의 임금격차 비율은 조사된 OECD국가들 중 가장 높은 수치를 보였으며, 2위를 기록한 에스토니아(28.3%)와도 약 8%p의 차이를 보이고 있다(김민길, 2017). 이렇듯 한국의 남녀 임금격차는 매우 높은 수준이라고 볼 수 있다. 높은 수준의 성별임금격차는 여성으로 하여금 노동시장에 참여할 의욕을 저해시키는 요인으로 작용할 수 있다(허수연, 2010). 최근 여성 인적자본 수준과 근로능력의 향상을 고려했을 때, 여성의 노동시장 이탈은 국가적으로 손해로 작용할 수 있는데, 특히 현재의 한국이 저출산 문제로 인해 노동시장의 인력 수급 문제를 경험할 가능성이 높다는 점을 고려하면, 여성의 노동시장 참여와 여성 노동력의 효율적 활용은 반드시 필요하다고 볼 수 있다(허수연, 20010). 이를 고려하면, 여성의 노동시장 참여에 부정적인 영향을 줄 수 있는 남녀 임금격차를 완화하기 위해 사회와 정부 차원의 노력이 필요한 상황이다.

참고자료

· 허수연(2010), 복지국가의 '자녀유무별 여성임금격차(Family gap)' 비교연구 : 가족정책과 노동시장구조의 영향을 중심으로, 연세대학교 사회복지대학원 박사학위논문
· 김민길(2017), 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석 : 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로, 성균관대학교 석사학위논문
· 판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관한 연구 : 한국과 베트남 사례를 중심으로, 중앙대학교 대학원 석사학위논문
· 류정원(1995), 한국노동시장에서의 여성차별화와 성별 임금격차에 관한 연구, 대구대학교 대학원 석사학위논문
· 사명철(2015), 직종내 여성비율의 변화와 임금효과, 중앙대학교 대학원 박사학위논문