2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

소개

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목차

I. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

간호사들이 업무관련 스트레스로 이직을 계획적으로 시도하는 단계에 이르는 것으로 나타났다. 병원간호사회가 최근 공개한 ‘간호사 이직 패러다임에 관한 연구’에 따르면 간호사 중 이직예정자 70명을 대상으로 설문조사한 결과 이직을 고려하는 이유는 ‘업무관련 스트레스가 많다’가 62.9%로 가장 높은 비율을 차지했다. 고급인력인 실무간호사를 양성하는데 투자되었던 시간과 노력이 이직으로 인해 허투로 되기때문에 간호사의 높은 이직률이란 문제에 대해 다시 한번 생각해 볼 문제이다
의료인으로써 환자에게 제공되는 간호가 중요하지만 조직의 한 구성원으로써 내가 몸담고 있는 조직의 발전방향과 더불어 조직구성원들이 어떻게 하면 더 능률적이고 효율적으로 근무할 수 있는 있는지에 대해 더 깊숙이 고찰할 수 있는 계기가 되었다.
본 과제에서는 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직의 특성을 설명하고, 이에 관련된 이론을 비교하여 논하며 인간존중, 인간관례형성에 관련하여 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있는 측면에 대해 다각도로 논의 해보고자 한다.

<중 략>

2) 간호사 이직에 미치는 요인

1) 조직구성원과의 갈등
병원조직은 다른 직업군에 비해 조직구성원의 관계가 수직적이다. 물론 구성원은 모두 환자의 건강과 안녕이라는 목표 아래 근무하지만, 신입직원같이 조직에 아직 융화되지 못한 구성원들은 이미 조직에 익숙한 구성원들과 갈등을 초래할수 있다.

참고자료

· 박정호 외(1998) 신간호학개론. 서울대학교출판부
· 이소우 외(2007) 간호이론의 이해. 수문사
· 지성애 외(2006) 간호관리학. 수문사
· 김인숙 외(2008) 최신 간호관리학. 현문사
· 오석홍 (2005) 조직학의 주요이론. 경세원
· 김영경(2005) 간호이론, 현문사
· 이상미 외(2015) 전략적 간호관리. 방송통신대학교
· 유승흠(1998) 병원경영이론과 실제, 수문사