[행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론
3. 현대조직이론
1) 행동적 접근
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
2) 상황적 접근
(1) 상황이론
(2) 시스템이론
4. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회는 조직의 사회이다. 인간은 조직 속에서 출생하여 조직에 의해 교육되며 조직을 위해 일하는 데에 거의 모든 일생을 보내는 사회적 동물로 어떤 형태로든 조직의 영향을 받고 있다. 구조는 조직내의 작업과 활동의 공식적이고 체계적인 배열을 의미하며 이들 활동 상호간의 관계를 형성시키는 조직의 틀을 말한다. 조직은 많은 기능의 수행을 통해서 조직 그 자체의 목표를 달성할 수 있고 그 같은 기능수행은 구성원에의 역할 분담 과정을 통해 그 실현이 기대 가능하기 때문에 모든 조직구성원들에게 기능을 분담시키도록 해야 한다. 조직의 모든 기능은 질적인 기준에 따라 세분화되고 그것이 보다 질서정연하게 구조화됨으로써 모든 구성원들이 분업과 협업의 원리에 따라서 업무의 집행을 할 수 있도록 업무의 구조화가 이루어져야 한다. 그렇게 됨으로써 모든 직무가 분화 또는 세분화되고 이것이 하나의 조직으로서 확정될 수 있다. 따라서 본론에서는 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 고전적 이론

1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 산업혁명에 의한 노동의 기계화가 일단락 될 무렵에 후에 남겨진 생존하는 인간노동을 기계화 원리에 의해 합리화하고 이것에 의해 노동능률의 증진을 도모하려는 것이다. 이를 위해 노동자들의 집단노동(사회화된 노동) 속에 남겨져 있는 계획이나 그 외의 관리적 제 기능을 노동자측으로부터 몰수하여 이것을 새로운 관리로서 설정하였다. 더불어, 한편으로는 작업노동에 대해서 시간연구에 의해 최단시간의 유일 최량의 작업방법을 도출해 낸 것이다. 이것을 기초로 과업제도를 설정하고 이를 실시하기 위한 수단으로서 차별적 성괴급제, 직능적 직장제도 등 독자적인 임금제도 및 관리조직 등 제 제도를 고안해 냈다.

이 과학적관리의 기초가 되고있는 시간연구를 창시한 사람이 T aylor이기 때문에 작업의 과학이라고 부르지만 이것은 현재 작업분석이라고 부르는 것으로서 학문적으로는 산업공학(in du st rial engin eerin g )의 발단이 되는 것이다.

참고자료

· 조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
· 오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
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· 김판석․김번웅, 「신한국행정론」, 법문사, 2001.
· 류임철, 「우리나라 대표관료제에 관한 연구」. 2005.
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· 버렐․모오간, 「사회과학 조직이론」, 1990.