(간호지도지론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

소개

과목명: 간호지도자론
<공통문제>
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 맥그리거의 XY이론
2) 맥그리거의 XY이론 적용
3) 허시와 블랜차드의 상황이론
4) 허시와 블랜차드의 상황이론 적용

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대 시대는 다양성과 융합이 강조되는 4차 산업 시대이다. 쉴 틈 없이 발전하고 있는 과학 기술은 미래 문명의 실현을 앞두고 있다. 그러나 현대 시대의 발전된 문명에 비해, 사회적 제도나 인간관계 등은 상대적으로 진부해 있는 현황에 있다. 대표적으로, 인간관계에 대해 4차 산업 시대에서 지양되어야 할 가치인 수직적인 사회문화가 그것이다. 원시 시대부터 20세기 후반까지는 수직적인 가치관이 매우 강조되었다. 따라서 이 시대의 수직적 관계는 시대나 문화에 따라 지배층과 피지배층, 귀족과 평민 등으로 정의되며, 전통적 수직관계를 상징하는 제도들 하에 암묵적인 진리로까지 여겨지기도 하였다. 즉, 지배층인 리더와 피지배층인 구성원들은 오직 수직적인 관계만을 가지고 있었던 것이다. 그러나 현대 시대에 이름으로서 모든 사회 구성원들이 가지는 각각의 가치의 중요성이 새롭게 재조명되고 있다. 이는 현대 사회의 자율성과 융합지향성 방향과 일치하는 변화로서, 리더와 구성원들 사이에 존재하던 벽을 허물고 그들 모두가 집단의 이익을 위해 노력함으로서 건설적인 통합적 산출물을 창출하고자 하는 움직임이라고 해석할 수 있다. 그러나 이러한 변화와는 달리 아직 많은 부분에서 기존의 수직적인 사회 문화가 팽배해 있는 현황이다. 최근 언론에서 보도되는 여러 가지 사건들만 봐도 발전한 과학 기술에 비해 사회 제도의 경직성은 여전히 심각한 괴리를 가지고 있는 것을 알 수 있다.

참고자료

· 오미정 외. 임상 간호지도자론. 수문사. 2016
· 이준근 외. 공유리더십의 효과성에 관한 연구. 대한경영학회. 2017
· 김종수. 행정조직에서 인간관계의 갈등요인과 해소방안에 대한 측정·분석. 한국인사행정학회. 2007