(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

소개

과목명: 노사관계론
주제: 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 한국 노사관계의 현황, 특징, 그리고 문제점
(2) 한국 노사관계의 발전방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

노사관계는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 임금이나 복지에 관련된 경제적 이슈, 자아실현이나 안전욕구를 실현시켜주는 등의 인간적 이슈, 노조의 안정성이나 노사 화합과 같은 권력적 이슈가 있다.
요즘 사회는 무한경쟁시스템이다. 이런 사회에서는 자원낭비를 줄이고 생산성을 극대화시키는 것이 중요하기 때문에 노사관계의 협력이 중요한 문제라고 할 수 있다. 노사관계의 갈등은 노동자의 파업을 생기게 하고 그것은 기업의 손실로 이어진다. 이런 현상이 계속되면 소비자의 신뢰를 잃는 것은 물론이고 타 기업과의 경쟁에서도 뒤처지게 된다. 한국에서도 최근 남양유업에서도 노동자와 사용자의 소위 ‘갑질’문제가 수면 위로 떠오르게 되었고 이 후 남양유업은 소비자에게 많은 질타를 받고 이것은 불매운동으로 이어지게 되었다. 이런 사례에서 볼 수 있듯이 노사관계는 한국사회에서도 굉장히 민감한 문제이다. 노사관계의 문제는 기업을 사회적 위치에서도 뒷걸음치게 만들고 기업의 이윤과도 직결이 된다. 또한 이것은 사회와 소비자들에게도 불편을 만들게 된다. 반대로 노사관계가 원활하고 바람직하게 이루어지고 있을 때는 노사관계는 사회적 생산을 공동으로 하는 부분과 생산의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로 생산성과 이윤도 높일 수 있게 된다. 이런 바람직한 노사관계는 노동자와 사용자가 같은 배에 타고 있다는 점을 인식하고 서로 합리적인 관계를 이루어야한다. 같은 방향을 보고 공통의 이익을 얻기 위해서 가장 중요한 점은 서로를 얼마나 신뢰하느냐이다. 신뢰가 바탕이 되지 않으면 내가 소속해있는 위치에 대한 열정을 가지기 어렵고 그것이 일을 진행하는 과정과 결과에 영향을 미치게 되는 것이다. 이 신뢰성과 직결된 부분이 노사관계의 올바른 성립이다. 노사관계를 올바르게 정립함으로써 노동자는 자신의 업무에 맞는 임금 외에도 관련된 이슈들에 만족스러운 결과를 얻을 수 있고 사용자도 노동자와의 교류를 통해 노동자의 가치관을 기업의 생산성을 증대시키는 방향으로 변화시킬 수 있는 결과를 얻어낼 수 있는 것이다.

참고자료

· 시장경제 - 남양유업 '갑질' 뇌리에 콱... 악평에도 속수무책 정규호기자
· 두산백과 - 노사관계
· 한국정신연구원(1993)
· 정신문화연구 - 한국정신문화연구원
· 현대 노사관계론 - 청록출판사 김문종
· 한국민족문화대백과 - 조선노동공제회
· 뉴스토마토 - (시론)신 노사관계 형성 과제
· 한국경영자총협회 - 최근 노사관계 현황 및 전망
· 제주일보 - "경청-소통으로 노사관계 발전 이뤄야"