(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

소개

노사관계론
주제: 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

목차

I. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 주요이론
-경제적 조합주의의 이론
3. 노사갈등의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노사관계 분쟁과 갈등은 오늘날 다양하다. 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 임금을 지급받는 노동자와 노동력의 수요자로서의 사용자가 형성하게 되는 자본주의적인 관계이다. 이에 따라 개별적 노사관계란, 단위의 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별적인 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 뜻하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적이고 통용적인 개념으로는 집단적 노사관계를 의미한다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 분쟁과 갈등이 심화되어 왔고, 이러한 분쟁과 문제들에 대하여 노동자들이 저항을 합리적으로 하기 위하여 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계란 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권리와 보전을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것을 말한다.
이러한 노동분쟁이 근대에 거쳐 현대에 까지 심화되면서, 법에 근거한 노사협의회, 노동조합, 노동청, 노동위원회 등 노동법에 근거한 기관들이 설립하게 된다. 노동분쟁에서 가장 중추적이고 근본적인 역할을 하는 것은 ‘노동조합’ 이라 할 수 있다.사용자 중심의 노사협력관계에 대한 조정과 분쟁을 합리적으로 개선하기 위하여 만들어진 노동조합은 오늘날 근로자의 권리를 보전하기 위하여 기업의 사용자와 끊임없는 합의와 조정을 한다.
노동조합은 어느 회사에서나 설립할 수 있는 권리를 가진다 하겠지만, 조합이 없다고 해서 처벌받는 규정이 있는 것은 아니라할지라도 의외로 노동조합이 없는 회사도 많다. 노동조합의 권리가 가장 센 대표적인 기업은 대한민국의 여러 대기업이고, 반면 노동조합이 없는 의외의 대표적인 우리나라의 대기업이 있다. 근로자끼리 단결해서 만들자고 하면 만들 수 있는 것이 노동조합이다, 이를 회사가 방해하게 된다면 노동법에 의거한 불법이다.

참고자료

· 학술논문 (저자 이가은,성균관대학교)사회 갈등 사안 보도에 대한 프레임연구 : 2013년 〈코레일 노조 파업〉에 대한 신문보도 분석을 중심으로 ,2015년
· 대전일보 (인상준 기자) 코레일-철도노조 성과연봉제 협상 돌입 파업 진전될까? 2016.11.08
· 실무노동용어사전 (주)중앙경제, 노동조합주의