(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

소개

(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 자세히 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차
3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 한국사회에서 여성교육기회의 증대, 산업화에 따른 사회경제 및 가족구조의 변화, 여성운동과 여성학이라는 학문의 보급 등으로 인해 여성의 자아실현 욕구는 증대되었고 많은 여성들이 경제활동 등 사회참여를 통해 새로운 삶의 의미를 찾으려 하고 있다. 노동시장에서 여성인력에 대한 수요는 여성의 경제활동에 대한 사회적 인식, 산업구조의 변화, 기술발전의 성격 등에 의해서 영향을 는다. 전통적인 가부장제가 지배하던 산업화 이전의 과거시기에 노동시장은 여성의 가사노동과 남성의 시장노동으로 분업화되는 경향이 있었다. 그러나 산업사회로 발전화면서 성별에 따른 노동의 분업구조가 약화되면서 여성인력에 대한 수요가 전반적으로 증가하고 있다. 또한 산업구조에 있어서 서비스업의 비중이 증가하고, 육체노동보다 정신노동이 요구되는 방향으로 기술진보가 이루어짐에 따라 여성인력에 대한 수요가 증가하였다. 그럼에도 불구하고 전반적으로 노동시장에서 여성의 일자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 상태에 있다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절을 경험하는 여성인력의 특성에 기인하지만, 여성을 이차소득자로 간주하는 사회적 통념에도 부분적으로 그 원인이 있다고 할 수 있다. 이로 인해 결과적으로 많은 여성이 사회의식과 생활 사이의 괴리로부터 갈등을 경험하고 있다. 이에 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
노동시장(경제활동)에서의 여성의 지위에 대한 이론별로 살펴보면 다음과 같다.
1)신고전 경제이론인 인적자원론은 취업과 관련하여 여성이 받는 불평등은 여성이 직업에 투자하는 대신 가정에 머물기를 원하여 학력과 경력 등의 인적자원을 축적하는데 게을리 한 결과라고 해석한다.

참고자료

· 혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁, 실비아 페데리치 저, 황성원 역, 갈무리, 2013
· 여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판), 김원 저, 후마니타스, 2006
· 나도 말할 수 있는 사람이다 - 성판매 여성 안녕들 하십니까, 이소희, 홍혜은, 현지수, 이은솔, 에이미 황, 이서영, 갱, 하민지 공저, 여성문화이론연구소, 2018
· 여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남 공저, 동녘, 2015