(간호지도자론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족 (1)

소개

과목명:간호지도자론
주제:(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 스타일
1) 오하이오 주립대학 연구
2) 지도자 유형 사정
2. 상황 호의성
1) 피들러의 상황모형
2) 호의성 진단
3. 지도 스타일과 상황 적합관계 분석

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최적의 리더십이란 무엇일까. 최근 몇 년 전부터 우리나라의 화두는 리더십의 부재였다. 국민 대통합이 키워드로 떠오른 이유는 바로 이런 이유에서이다. 국민 모두가 따라갈 수 있는 리더십을 간절히 원하는 사람이 많아졌기 때문이다. 이는 단지 올해 초 박근혜 전 대통령의 탄핵뿐만이 아니다. 몇 년 전 우리나라 많은 국민들이 보았던 영화 「명량」의 대성공에 대해서 많은 칼럼니스트들은 이렇게 말했다. 「명량」의 성공이 의미하는 바는, 이순신장군처럼 우리를 통합시킬 수 있는 리더를 필요로 하는 마음이 반영된 것이라고. 항상 최고의, 모두를 만족시키는 리더십은 있을 수 없으나, 그래도 다수가 만족할 수 있는 리더십은 존재한다. 그렇다면 민주주의 사회에서 그 다수에 들지 못하는 소수의 만족감은 존중받지 못하는 것일까? 많은 사람들은 이순신장군과 같은 리더를 간절히 원하고 있다. 그렇다면, 이순신장군이 우리 세대를 이끄는 리더가 된다면 그때는 우리가 만족할 수 있을 것인가.

< 중 략 >

2. 상황 호의성1) 피들러의 상황모형
행동론적 리더십이론 후에 나온 것이 바로 상황론적 리더십이다. 상황론적 리더십은 서론에서 언급했던 이순신장군과 관련이 있다. 이순신장군이 훌륭한 리더십을 펼쳤다고 평가받는 이유는 임진왜란 때의 상황과 적합했기 때문이다. 그러나 그가 지금 이 시기에 있다면? 글쎄다. 그는 임진왜란 때 군사들을 이끌었던 훌륭한 장군이 아니라 지금쯤 나라를 말아먹었다는 평을 들을 수도 있다. 왜냐하면 상황이 다르기 때문이다. 이처럼 상황에 따라 적합한 리더십이란 것이 존재한다. 이것이 상황론적 리더십 이론의 핵심이다. 그들은 매 순간 아주 좋은 리더란 존재할 수 없다고 보았고, 좋은 리더의 행동이 항상 좋게만 평가될 수는 없다고 주장했다. 좋은 행동이라는 것은 사회의 체계에 따라 달라지기도 하며, 사회의 가치에 따라, 사람의 선호도에 따라 달라지기 때문이다. 세종대왕은 한글을 창제하고 백성을 가엾이 여기고 사랑했던 임금으로 지금 시대에 엄청 존경받는 인물이다.

참고자료

· 《간호 리더십과 팔로워십》- 김형희, 문숙자 외 다수 공저, JMK, 2016년
· 《효과적인 리더십과 간호관리》- 강윤숙, 포널스출판사, 2015년