다국적기업론=4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.=경제학과, 무역학과

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 4차 산업혁명의 의미
ⅱ. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사람과 사물과 공간이 연결되고 지능화되어 산업구조와 사회 시스템이 혁신되는 4차 산업혁명 시대를 바라보는 여러 시각이 존재하지만, 가장 대표적인 시각이 바로 고용의 변화이다. 4차 산업혁명의 과학 기술적 주요 변화 동인은 미래사회의 고용 구조인 일자리 지형을 변화시킬 것으로 예상한다.
2016년 세계경제포럼이 발표한 ‘직업의 미래’ 보고서에 따르면, 2020년 이내에 약 714만개의 일자리가 사라지고, 약 200만개의 새로운 일자리가 창출될 것이며, 전체적으로 514만 여개의 일자리가 감소될 것이라고 한다. 특히 자동화 기술 및 컴퓨터 연산기술의 향상은 단순반복적인 사무행정직이나 저숙련 업무와 관련된 일자리에 직접적으로 영향을 미쳐 고용률을 감소시킬 것으로 예측되고 있다. 과학기술의 발달로 수십 년 이내에 다양한 산업과 직업에서 기술혁신이 인간의 육체적·인지적 노동력을 대신할 것이라는 전망이다.
글로벌 컨설팅 업체인 맥킨지(McKinsey)는 2055년 내에 인간 업무 활동의 50% 정도가 로봇과 인공지능에 의해 자동화될 수 있다고 지적한 바 있고 ......<중 략>

참고자료

· 이현(2017), 국내석사학위논문, 4차 산업혁명시대 공공조직성과의 영향요인에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원
· 양효선(2018), 국내석사학위논문, 4차 산업혁명 시대에 변화되는 비서의 직무와 역량에 관한 기초 연구, 이화여자대학교 대학원