[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계란
2. 노사관계의 구조
3. 오늘 날 세계 노사관계 발전과정의 특징
4. 우리나라 노사관계의 발전과정에 따른 단계별 특징과 문제점
1) 우리나라 일제 강점기 이후 노사관계의 특징과 문제점
2) 우리나라 1950년 이후 노사관계의 특징과 문제점
3) 우리나라 1960년 이후 노사관계의 특징과 문제점
4) 우리나라 1970년 이후 노사관계의 특징과 문제점
5) 우리나라 1987년 이후 노사관계의 특징과 문제점
6) 우리나라 1990년 이후 노사관계의 특징과 문제점
7) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 특징
8) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 문제점
5. 노사관계와 기업발전의 상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 노사관계는 산업민주주의의 실현을 주장하는 노동자의 요구와 변화를 수용하라는 사용자의 요구가 팽팽하게 맞선 가운데에서 노사의 의식과 행동면에서나 제도면에서나 정비되지 못한 것이 너무나 많다. 그러다 보니 국제적인 경쟁력 평가기구 에서는 우리나라를 세계 주요국 가운데 가장 경쟁력이 낮은 노사관계의 국가로 평가 하고 있다. 노사문제는 일방적인 한쪽의 희생으로서는 해결될 수 없다. 노동자, 사용자, 정부 모두 신뢰와 상생의 정신을 바탕으로 한 꾸준한 대화로 타협점을 모색할 때 현재의 경제적 위기 상황을 극복할 수 있는 근간으로써의 새로운 노사관계의 정립이 이루어 질 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노사관계란
노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자 층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다. 개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나 좁은 의미로 말할 때에는 집단적인 노사관계만을 가리킨다. 이 때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다.

참고자료

· 최종태(2003). 현대노사관계론. 경문사.
· 최영기(2003). 노사관계 개혁의 한국적 모델. 한국노동연구원.
· 강수돌(2002). 노사관계와 삶의 질. 한울.
· 배무기(1995). 한국 노사관계의 개혁. 경문사.
· 이주희(2002). 21세기 한국노동운동의 현실과 전망. 한울.
· 안승천(2002). 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록. 박종철출판사.
· 배무기(1996). 한국노사관계의 개혁: 대립에서 협력으로의 전환. 경문사.
· 김영진(2007). 한국 노사관계의 발전방향에 관한 연구. 중부대학교 대학원 석사학위 논문.