한국사회문제 : 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에 서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 역사 속의 여성과 일
2. 일-가정 ,그리고 육아
3. 직장내 성차별 및 성희룡
1) 직장내 성차별
2) 직장내 성희룡
4. 비정규직 근로자 현황
1) 성별 비정규직 현황
2) 한시적 근로자
3) 시간제 근로자
5. 비정규직 여성노동자
6.여성의 직무 스트레스
7.남성 대비 여성임금 현황
8. 한부모 여성 (홀로 일하고 키우는 여성)

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

우리 사회에서 여성으로, 노동자로 산다는 것은 쉬운 일이 아니다. 여성들은 남성과 마찬가지로 일을 해 왔고 또 하고 있다. 문제는 여성이 하는 일 중 많은 부분은 '일'로 인정되지 않는다는 데 있다. 대표적인 경우가 주부의 노동이다. 전업주부에 대해 흔히 '집에서 논다'는 표현을 쓴다. 이는 잘못된 관념이다. 집은 여성에게 또 다른 '노동의 장소'이다. 주류 경제학에서 일이나 노동은 경제적 보수가 주어지는 활동에 국한되어 사용되고 있기 때문에 이러한 개념 속에는 주부의 가사 노동과 가족 안에서 이루어지는 생산 노동의 상당 부분이 포함되지 않는 부분이 이루어지고 있지만 예전보다는 여성의 지위가 높아졌고, 사회적 지위를 획득한 여성, 고임금의 전문직 여성들도 속속 등장하고 있는 추세다.

<중 략>

직장내 성차별 : 우리 사회를 지배하고 있는 가부장제 때문에 가족과 사회의 중심이 남성이라는 것이다. 여성은 어느 곳에서나 차별을 받고 있다. 저임금의 차별, 여성과 남성의 차별, 비정규직과 정규직의 차별, 장애인과 비장애인의 차별등 무수한 차별을 통해 차등화된 세상, 노동력이 필요할 때는 여성들을 노동시장으로 끌어냈다가 경제위기와 같은 상황이 발생하면 제일 먼저 여성을 해고하고 가정으로 돌아가라고 외친다. 우리 사회는 여성을 부차적인 노동력을 취급하고 있으며 여성의 노동은 주된 노동이 아닌 보조적 노동으로 생각하고 있는 것이 현실이다.

<중 략>

사회전체가 비정규직으로 가득 차 있다. 850만 비정규직은 이제 고개를 돌리면 만날 수 있는 익숙한 삶의 모습이 되어 버렸다. 간접고용, 단기계약, 파트타임 등을 가리키는 비정규직이란 말은 정규직과는 다른 고용형태만을 의미하는 것이 아니라 삶 자체의 위태로움이며 일상을 통째로 위협하는 공포다. 같은 일을 해도 정규직의 절반도 안 되는 저임금, ‘반쪽짜리’인생으로 취급되는 차별, 무엇보다 가장 무서운 건 항상적인 고용불안에 시달리며 살아가야 한다는 점이다.

참고자료

· 없음