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[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

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최초등록일 2015.03.18 최종저작일 2015.03
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[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.
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    소개

    ■ 사회문제에 대한 교재의 시각을 숙지한 후, 추천도서들을 참고하고 출처를 밝혀 체계적으로 성심성의껏 작성했습니다.
    ■ 편집이 용이하도록 철저히 배려하여 작성했습니다.
    ■ 과제물 출제의도에 충실한 자료인 만큼 학업성취에 많은 도움이 되시기 바랍니다.

    목차

    Ⅰ. 서 론

    Ⅱ. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 - <일 ․ 가정 양립>
    1. <사례 1> - 한화 그룹의 직장어린이집, 임산부 지원 등 일·가정 양립 적극 지원정책
    2. <사례 2> - 롯데백화점의 지원기금, 출산친화서비스, 출산장려 캠페인을 통한 일·가정 양립 정책
    3. <사례 3> - 일·가정 양립 및 출산 친화 MOU체결
    1) 일-가정 양립을 위한 출산친화제도의 강화
    2) 가족친화 기업 문화 조성과 확산 선도
    3) 임산부 여성친화형 편의시설의 확대 및 서비스 강화
    4) 출산 양육 지원기금의 조성을 통한 사회공헌 실천
    5) 출산 친화적 사회 환경 조성을 위한 공동 캠페인의 전개

    Ⅲ. 이 문제가 왜 중요한 사회문제인가?

    Ⅳ. 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논의
    1. 일·가정 양립을 위한 사고와 제도 정비
    2. 직장보육시설의 확대
    3. 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충
    4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
    5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
    6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
    7. 가족돌봄휴직제 의무화
    8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행

    Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장

    Ⅵ. 결 론

    참고 자료

    본문내용

    Ⅰ. 서 론
    우리나라 여성 노동자의 임금과 경제적, 사회적 지위는 세계 최하위권인 상황에서 2014년 기준으로 여성 경제활동 참가율은 전체의 절반 수준인 51.3%에 불과하다고 한다. 임금 수준은 더욱 큰 문제다. 남성의 63.7%로 성별 임금격차가 무려 36.3%에 이른다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 주요국 가운데서 가장 큰 것으로, 이런 불명예스러운 기록을 13년째 지키고 있다. 세계경제포럼이 발표하는 성평등 수준도 142개국 가운데서 117위로 매년 그 순위가 떨어지고 있으며, 영국의 경제주간지 이코노미스트가 발표하는 ‘유리천장지수’도 100점 만점에 25.6점으로 OECD 28개국 가운데 최하위를 3년째 고수하고 있는 실정이다.
    더 우울한 것은 비정규직 여성 노동자의 현실이다. 전체 여성 노동자의 57.3%가 비정규직이고 이들의 임금 수준은 남성 정규직의 35.8%에 불과하다. 더욱이 비정규직 가운데서 28%는 최저임금에도 못 미치는 저임금에 시달리고 있다.
    얼마 전 전국민주노동조합총연맹이 개최한 최저임금 여성 노동자 증언대회에서 보듯이 정규직이든지 비정규직이든지 대형마트, 단순 제조업, 학교 급식, 청소 등에 종사하면서 몇 년을 일해도 최저임금을 받는 것이 한국 여성노동의 현주소인 것이다. “여성 노동자는 서푼 반찬값이나 벌려고 나온 게 아니다. 엄연한 생계 부양자다.”라고 이들은 외친다. 이들은 사회보험이라든가 노동조합 가입률도 낮아서 사회안전망의 사각지대에 놓여 있을 수밖에 없다.
    비정규직, 저임금 노동은 여성 지위나 양성평등 이전에 기본적 인권 차원에서 다뤄져야 할 문제다. 제대로 여성 노동의 가치를 인정하지 않는 것 자체가 차별이며, 여성의 빈곤은 지위 하락은 다른 차별과 폭력을 부르는 악순환으로 이어지게 된다.

    <중 략>

    고령화, 저출산 사회에 진입한 우리나라에서 우수한 여성인력의 조직 내 활용에 대한 관심은 점차 높아지고 있다. 장기적으로 우리 경제는 인구증가율이 떨어지고, 고령화 사회가 도래하면서 일할 사람이 부족해지고 있고, 우수한 여성인력은 이를 보완할 수 있는 대안이라고 말 할 수 있다.

    참고자료

    · 이병훈, 이주환, 강은애, 홍석범, 김종진 저, 박진희 사진, <사장님도 아니야 노동자도 아니야- 특수고용노동자 이야기>, 창비, 2013-11-05
    · 김찬호, 유주환 저, <모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학>, 문학과지성사, 2014-03-19
    · 강이수, 신경아, 박기남 저, <여성과 일 - 일터에서 평등을 찾다>, 동녘, 2015-01-09
    · 안미선, 김보성, 김향수 저, <엄마의 탄생- 대한민국에서 엄마는 어떻게 만들어지는가, 대한민국을 생각한다>, 오월의봄, 2014-11-28
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