[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. ‘근로조건‘의 결정
1) 근로계약과 근로조건
2) 근로시간과 근로조건
3) 임금과 근로조건
4) 작업내용과 근로조건
5) 노동밀도와 근로조건
6) 안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로조건
8) 휴가제도와 근로조건

2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들
1) 근로시간
2) 임금
3) 노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회

3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
5) 안전보건경영시스템
6) 복리후생제도의 차별화
7) 연차휴가 미사용과 금전보상

4. 나의 의견


Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업의 발달에 따라 노동력을 사용하는 사업장의 업무는 매우 다양해지고 있다. 이러한 다양화된 업무의 수행을 위한 장소, 시간, 보수 등 역시 매우 다양하고 세분화되고 있다. 사용자는 복잡화된 업무의 수행을 위해 근로자를 채용을 하며, 이 과정에서 사용자와 근로자 간에는 근로계약을 체결하여 쌍방 권리와 의무를 특정하게 된다. 근로계약은 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급을 목적으로 하는 계약이다. 근로계약은 서면에 의한 경우 외에 구두에 의해서도 가능하며, 명시적 또는 묵시적 방법에 의해서도 가능하다. 본래의 근로계약은 대등한 당사자 사이에 자유로운 의사의 합치에 의한 근로조건 등을 설정 행위이다. 근로계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에는 근로관계가 성립된다. 그러나 근로관계의 형성을 주도한 근로계약은 당사자의 권리의무를 결정하는 핵심이긴 하지만, 근로관계의 존속 중에는 사용자의 업무지휘권이나 취업규칙 등에 의해 근로조건이 결정되는 경우가 오히려 많다. 실제 근로자의 근로계약체 결시 임금·직종 등의 중요한 사항에 대해 합의하는 것으로 그치고 세부적인 내용은 사용자가 작성한 취업규칙에 정한 바에 따르는 것이 보통이다. 이러한 이유로 대등한 당사자사이에서의 근로조건 결정의 기능이 약화되는 현상을 근로계약의 ‘백지계약화’또는 ‘부합계약화’라고 부르기도 한다. 그러나 이러한 현상에도 불구하고 근로계약의 체결 없이 근로조건의 형성이 이뤄질 수 없으며, 계속적 채권계약으로서의 성질로 인해 계약체결 당사자간 근로조건이 존속하고 필요에 따라 변경이 이뤄진다는 점에서 근로계약은 분명 근로조건 결정과 변경에 대한 논의의 핵심이라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논해 보겠다.

참고자료

· 김형배, 노동법, 박영사, 2009.
· 이병태, 최신노동법, 중앙경제사, 2008
· 오석흥, 인사행정론, 박영사, 2009.
· 유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2003.
· 구해근, 한국노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
· 방하남 외, 직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석, 한국사회학, 2009.
· 강현주 외, 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석, 한국사회복지행정학, 2010.
· 박형인, 근로자가 지각한 우울, 자기 효능감, 사회적 지지가 작업 생산성에 미치는 영향, 연세대학교 석사학위논문, 2004.